Извините за слово "КАЖДЫЙ". я имел ввиду в общем за год. Ведь Надбавки/скидки рассчитываются ежегодно. Поэтому с каждым н/сл в году увеличивается размер надбавки в следующем.

И расчитываются они по Методике. и при установлении не последнюю роль будут играть количество количество страховых случаев на тысячу работающих. При этом средние значения основных показателей
по количеству страх. случаев по видам эк.деятельности (нет уже у нас отраслей) и др. показатели утверждаются Постановлением ФСС РФ.

Для примера можно посчитать

опять неправильно, увеличивается НЕ РАЗМЕР, а вероятность применения надбавки...
С каждым несчастным случаем уменьшается только СКИДКА.....

И надбавка будет тогда, когда все три показателя будут превышать отраслевые....

А можно Методику в "студию" , для моей организации кто расчитывает?
Для примера можно посчитать будте, так любезны!

Методика в студии:

http://rofss.spb.ru/documents/fss/metod

считайте

Новый виток событий: сделали запрос в лечебное учреждение (он живет в другом городе и работал по вахтам) он давно никуда не обращался за мед.помощью, а когда его прижали оказалось что у нашего рабочего сняли инвалидность и он теперь наблюдается у терапевта и у него болит сердце, якобы от перенесенных операций, и просит легкой работы, на вопрос почему никому не сообщил и не выходит на работ - ответ младенца меня никто не звал, понятно что есть и наш просчет что надо было давно поехать и все выяснить! Подскажите как все таки развязать все миром?

Выясните желания каждой из сторон и найдите серединку....

Рабочий просит чтоб предприятие выделило ему 12тыс на взятку, типа столько с него попросили за оформление инвалидности, с этой стороны нам может грозить опасность, если он так оформит инвалидность?

Это откуда такие цены? С Москвы, что ли? Может ему сказали в ПФР (изменения от авг.2008 г.), что может получить вторую пенсию, если будет им перечислять по 1 тыс. в год в течении 10 лет.

Поясните Олий.

через 2 недели он попросит 24.......
инвалидность - по ноге или по сердцу???

он может говорить что угодно, верить нужно только медицинским документам. Может, я чего-то не допоняла - с ногой-то у него всё в порядке? Если с ногой проблем нет, то лучше уволить по собственному. И уже ничего не оформлять. А если с ногой проблемы до сих пор, то оформить Н-1, как тут уже советовали. А дальше - сможет он от МСЭ свою инвалидность к травме привязать или нет, ещё вопрос.
А про срок исковой давности - у меня сегодня ГИТ был, у нас пострадавший в прокуратуру написал, хоть и акт оформлен, и платят ему исправно (он не согласен с выводами комиссии), так ГИТ сказал, что у них один такой, бывший юнга, с актом от 1943 года кровь портит и ГИТам, и своему пароходству. Вдруг и Ваш пострадавший потом будет Вас всю жизнь на крючке держать.

Подскажите как правильно оформить запрос в поликлинику и какое заключение они нам смогут дать по поводу нашего работника который якобы там лечится или наблюдается врачом?

запрос о чем?

О состоянии здоровья, необходимости перевода на более легкий труд

Продолжение истории: Получили заключение КЭК из поликлиники: диагноз- гипертоническая болезнь 2-Й степени 2ст.риска ИБС, стенокардия ФК-II( нуждается в освобождении от тяжелого физического труда, связанного с поднятием тяжести свыше 5-10кг, работой в горячих цехах, в ночные смены, на высоте и с поездками в командировки на 6 месяцев. Связи никакой нет с той травмой которую он когда то получил. Естественно что с этими ограничениями у нас для него работы нет, посоветуйте что нам делать в этой ситуации с этим работником.

Увольняйте в соответствии с ТК по состоянию здоровья...