А что будет специалисту по от за это?

...оформлением кадровых документов и направлением на МО занимается ОК...за инструктаж на РМ отвечает непосредственный руководитель работ...единственный вопрос к вам будет, это почему не проведен вводный инструктаж? ...самый простой ответ - ко мне его не направляли, пусть разбираются с ОК...

В принципе - ничего, но Вам прийдется общаться с ГИТ, а самое страшное при смертельных н/с, это общение с родственниками, тем более что скорее всего "теплых чувст" Ваша компания у них не вызывает. Может если бы они своевременно узнали о травме, то могли или перевезти в другую больницу или может надо были лекарства которых в этой больнице не было. В этой ситуации Ваша организация повела себя мягко говоря наплевательски по отношению к работнику. И еще никто не знает как поведет себя Ваш Гена, он может вину за "скрытый" Н/с на производстве переложить на Вас, типа "не информировали, не знал и т.д. и т.п.). Все зависит от его порядочности.
А в частности, готовтесь общению с ГИТ, прокуратурой, думаю что проверки Вам не избежать, т.к. скорее всего родственники будут туда обращаться.
А когда Вы узнали о травме и что сделали после того как узнали?

Да, это так.

Проверка внеплановая будет 100%. И штраф.

Пфф, за что? Не инженер парня на работу принимал.

Есть за что. Надо было инженеру по ОТ раньше создать локальный акт Компании, по которому сотрудник ОК обязан известить специалиста по ОТ о вновь принятых и переведенных в другое подразделение сотрудников, а также организовать систему выдачи Направлений на вводный инструктаж таких сотрудников: После приеме на работу сотрудник ОТ выдает новому работнику Направление на вводный инструктаж под роспись. Не пошел-роспись в получении направления будет показана инспектору ГИТ и тогда инженер по ОТ не виноват. Но для пользы дела такие списки вновь принятых ежедневно(еженедельно) должны передаваться из ОК в ОТ.



Хочу посоветовать всем: внесите директору на рассмотрение проект приказа на тему:
О своевременном извещении сотрудника по ОТ об изменениях штатного расписания

По тексту нечто вроде : " В целях своевременной разработки Инструкций по ОТ, программ инструктажа, обучения, вопросов к проверке знаний, корректировки Контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам, корректировки Норм выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ ПРИКАЗЫВАЮ руководителю ОК незамедлительно сообщать инженеру по ОТ об изменениях штатного расписания"...

Нечто такое ...

За что - за это?

За вводный

...за все отвечает руководитель и лица определенные им в приказе за определенные зоны ответственности... ИОТ обязан провести вводный, если работник был направлен к нему на инструктаж. Если к вам не направляли, то пусть ОК и расхлебывает последствия своей (руководителя) системы приема на работу и "стажировки". Так как вы решили действовать, что предприняли?

Ну инженер не только обязан провести инструктаж, он еще обязан обеспечить следующее:

Статья 217. Служба охраны труда в организации
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда

...точно, без всякого сомнения...если смотреть шИроко и гЛубоко...и еще если не забывать ст. 212 того же ТК...
...но мы то тут смотрим на отдельно взятый частный случай, отягощенный порочной практикой приема на работу, одобренной руководством...и возможные меры к ИОТу...
...Вообще, во всей этой трагической ситуации принимать решение и действовать нужно было еще 18 числа, сейчас как то все запущено...С другой стороны новой информации нам rosebud и не дает...

Необходимо заключение бюро МСЭ о причинно- следственной связи смерти и травмы. Причиной травмы явилось общее заболевание, отсутствует травмирующий производственный фактор, что может явиться для ФСС отказом от признания случая страховым. Скорей всего, закончится судебным разбирательством. Спровоцировать приступ могло все, что угодно: резкий звук, мельканье лиц, напряженность Непонятно поведение родителей, если знали о наличии болезни, значит, знали что может ее спровоцировать. Для работодателя лишний раз напоминание о необходимости соблюдать ТК.

Я уже говорил об этом (о заключении МСЭ) - это совсем другая опера.
Заключение о смерти дает СУДМЕДЭКСПЕРТ.
Смерть наступила в результате того и того....

Кстати насчет предв МО - он эпилепсию не покажет. Для этого надо энцефалограмму делать, а этого МО не предусматривает.