Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 26, 2009 11:03 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вс фев 25, 2007 9:36 am
Сообщений: 4434
Откуда: Россия
Тогда киньте все силы на то, чтоб узнать причины инвалидности...
Хотя..., если он инвалид по... печени... там.., а в иске к вам предъявит плохо сросшуюся ногу, всё равно папахи и перья полетят... Стоит ему только сообразить. Или кто-то намекнёт...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения: компенсация
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 26, 2009 5:11 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Чт ноя 30, 2006 12:27 pm
Сообщений: 2199
Олий, а Вы представте как бы Вы сами "отдыхали" на сумму пенсии по инвалидности. Деньги-то считать и экономить надо, но не такой же ценой. Вот все читаю и слава богу мне очень повезло, у меня за все долгое время работы были ВМЕНЯЕМЫЕ руководители и никогда не было таких "забот". Я не знаю кем Вы работаете, но если Вы работодатель ( на инженера по ОТ Вы не похожи), то просто можно было сначала проконсультироваться с грамотными спец-ми, а потом принимать решения.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт фев 26, 2009 5:22 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн окт 06, 2008 3:05 pm
Сообщений: 4302
Откуда: Санкт-Петербург
Что вы накинулись на Олий, каждый со своей колокольни смотрит на ситуацию...вот сами когда-нить станите руководителями и по другому запоете...

_________________
Жить надо так, что бы депрессия была у других...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 9:17 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Чт фев 19, 2009 2:30 pm
Сообщений: 151
Пытался выяснить как его уволили, оказалось что он не уволен, а по состоянию здоровья работать не может, что нам теперь делать?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 9:37 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вс фев 25, 2007 9:36 am
Сообщений: 4434
Откуда: Россия
Олий писал(а):
..оказалось что он не уволен, а по состоянию здоровья работать не может, что нам теперь делать?

Предложение в силе: узнавайте побольше о его нездоровьи, о причинах инвалидности. Ещё медики должны вам как-то пояснить, почему они годами не могут залечить банальный перелом?
Если инвалидность напрямую из-за той трубы, то полнейшая вина работодателя. Последствия зависят от настроения пострадавшего, которое обязательно ухудшится после прекращения поддержки со стороны фирмы...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 10:10 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Олий писал(а):
он не уволен, по состоянию здоровья работать не может, что нам теперь делать?


документ (работать не может) на эту тему у Вас есть?

очень интересно у Вас,, с работы не уволен, и на работу второй год не ходит..и все чего то ждут.....


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 10:18 am 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
Олий писал(а):
Пытался выяснить как его уволили, оказалось что он не уволен, а по состоянию здоровья работать не может, что нам теперь делать?

...знакомая ситуация, вот почему вы засуетились...работник не уволен, но работать не может по причине НС и фирма постоянно выплачивала ему маленькую денежку (больничный складывается в стол) в расчете на то, что он поправится и его спокойно уволят. А тут ему оформили инвалидность и теперь вы чешете репу, как выйти из этой ситуации...он то стоит в штате...
....может быть так:
Взять с него заявление с просьбой расследовать НС, где он напишет, что травму получил на производстве, но руководству сказал, что в быту. Руководство было введено в заблуждение при расследовании и был оформлен акт о бытовой травме. Возможно придется кого нить наказать, но ведь прошло много времени и списать можно на мертвую душу... Этими действиями вы избавитесь от проблем, ну может быть заплатите небольшой штраф, зато забудите про это как про дурной сон...
...кстати, если вы больничные складывали в стол, тоже будут проблемы с ФСС после оформления Н-1, поэтому их нужно срочно проводить...

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 10:26 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пт окт 31, 2008 9:15 pm
Сообщений: 194
Откуда: Санкт-Петербург
надо было ему дать одну разовую материальную помощь и взять с него расписку, что преензий к организации он не имеет!атак в как дояная корова..

А по поводу ФСС: формально, да, они платят, а суммы на страховые взносы платит организация!При этом при каждом несчастном случае страховая сумма организации может увеличиваться до 40 %, следовательно ФСС выгодно, чтобы были н/случаи. Они там на этом в деньгах купаются


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 10:41 am 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
holder1986 писал(а):
надо было ему дать одну разовую материальную помощь и взять с него расписку, что преензий к организации он не имеет!атак в как дояная корова..

ГИТ чихал бы на эту расписку, обратись пострадавший с заявлением о НС...


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 10:47 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт янв 24, 2006 10:41 am
Сообщений: 2496
Откуда: МОСКВА,
holder1986 писал(а):
надо было ему дать одну разовую материальную помощь и взять с него расписку, что преензий к организации он не имеет!атак в как дояная корова..

А по поводу ФСС: формально, да, они платят, а суммы на страховые взносы платит организация!При этом при каждом несчастном случае страховая сумма организации может увеличиваться до 40 %, следовательно ФСС выгодно, чтобы были н/случаи. Они там на этом в деньгах купаются

Это откуда такая информация?
Моё мнение: не может!


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 11:23 am 
Не в сети

Зарегистрирован: Пт окт 31, 2008 9:15 pm
Сообщений: 194
Откуда: Санкт-Петербург
Эльвира писал(а):
holder1986 писал(а):
надо было ему дать одну разовую материальную помощь и взять с него расписку, что преензий к организации он не имеет!атак в как дояная корова..

ГИТ чихал бы на эту расписку, обратись пострадавший с заявлением о НС...



Эльвира
А Суд бы не чихал

А.Веденеев

Чем больше страховых случаев, дней нетрудоспособности, выплат по нетрудоспособности, тем более вероятнее что при расчетах надбавки к страховым тарифам вы получете большой процент. А надбавка может варьироваться от 0 до 40 %


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 11:49 am 
Модератор форума
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пт май 23, 2008 12:31 pm
Сообщений: 5195
Откуда: Самара
holder1986 писал(а):
А Суд бы не чихал

Ну да, суд бы вычел сумму, указанную в расписке из суммы штрафа, выписанной ГИТ работодателю, нарушевшему ТК.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 1:34 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт янв 24, 2006 10:41 am
Сообщений: 2496
Откуда: МОСКВА,
А.Веденеев

Чем больше страховых случаев, дней нетрудоспособности, выплат по нетрудоспособности, тем более вероятнее что при расчетах надбавки к страховым тарифам вы получете большой процент. А надбавка может варьироваться от 0 до 40 %[/quote]
При этом при каждом несчастном случае страховая сумма организации может увеличиваться до 40 %, следовательно ФСС выгодно, чтобы были н/случаи.

Ответ был дан на высказывание - при каждом н/с и может увеличиваться.
И с этим (ФСС выгодно) я не согласен.
"тем более вероятнее что при расчетах надбавки к страховым тарифам вы получете большой процент" - это будет, если мои н/с превысят средние по отрасли, а у кого есть данная статистика?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 1:46 pm 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
А.Веденеев писал(а):
у кого есть данная статистика?


это по средним по отрасли или у кого превысили???


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Пт фев 27, 2009 1:47 pm 
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Пн июл 24, 2006 3:09 pm
Сообщений: 3777
Откуда: Запад РФ
...совсем от темы ушли...

_________________
Плагиат:"Закон не гарантирует обеда, но гарантирует право на него."


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 60 ]  На страницу   Пред.  1, 2, 3, 4  След.


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь