Тогда киньте все силы на то, чтоб узнать причины инвалидности...
Хотя..., если он инвалид по... печени... там.., а в иске к вам предъявит плохо сросшуюся ногу, всё равно папахи и перья полетят... Стоит ему только сообразить. Или кто-то намекнёт...

Олий, а Вы представте как бы Вы сами "отдыхали" на сумму пенсии по инвалидности. Деньги-то считать и экономить надо, но не такой же ценой. Вот все читаю и слава богу мне очень повезло, у меня за все долгое время работы были ВМЕНЯЕМЫЕ руководители и никогда не было таких "забот". Я не знаю кем Вы работаете, но если Вы работодатель ( на инженера по ОТ Вы не похожи), то просто можно было сначала проконсультироваться с грамотными спец-ми, а потом принимать решения.

Что вы накинулись на Олий, каждый со своей колокольни смотрит на ситуацию...вот сами когда-нить станите руководителями и по другому запоете...

Пытался выяснить как его уволили, оказалось что он не уволен, а по состоянию здоровья работать не может, что нам теперь делать?

Предложение в силе: узнавайте побольше о его нездоровьи, о причинах инвалидности. Ещё медики должны вам как-то пояснить, почему они годами не могут залечить банальный перелом?
Если инвалидность напрямую из-за той трубы, то полнейшая вина работодателя. Последствия зависят от настроения пострадавшего, которое обязательно ухудшится после прекращения поддержки со стороны фирмы...

документ (работать не может) на эту тему у Вас есть?

очень интересно у Вас,, с работы не уволен, и на работу второй год не ходит..и все чего то ждут.....

...знакомая ситуация, вот почему вы засуетились...работник не уволен, но работать не может по причине НС и фирма постоянно выплачивала ему маленькую денежку (больничный складывается в стол) в расчете на то, что он поправится и его спокойно уволят. А тут ему оформили инвалидность и теперь вы чешете репу, как выйти из этой ситуации...он то стоит в штате...
....может быть так:
Взять с него заявление с просьбой расследовать НС, где он напишет, что травму получил на производстве, но руководству сказал, что в быту. Руководство было введено в заблуждение при расследовании и был оформлен акт о бытовой травме. Возможно придется кого нить наказать, но ведь прошло много времени и списать можно на мертвую душу... Этими действиями вы избавитесь от проблем, ну может быть заплатите небольшой штраф, зато забудите про это как про дурной сон...
...кстати, если вы больничные складывали в стол, тоже будут проблемы с ФСС после оформления Н-1, поэтому их нужно срочно проводить...

надо было ему дать одну разовую материальную помощь и взять с него расписку, что преензий к организации он не имеет!атак в как дояная корова..

А по поводу ФСС: формально, да, они платят, а суммы на страховые взносы платит организация!При этом при каждом несчастном случае страховая сумма организации может увеличиваться до 40 %, следовательно ФСС выгодно, чтобы были н/случаи. Они там на этом в деньгах купаются

ГИТ чихал бы на эту расписку, обратись пострадавший с заявлением о НС...

Это откуда такая информация?
Моё мнение: не может!

Эльвира
А Суд бы не чихал

А.Веденеев

Чем больше страховых случаев, дней нетрудоспособности, выплат по нетрудоспособности, тем более вероятнее что при расчетах надбавки к страховым тарифам вы получете большой процент. А надбавка может варьироваться от 0 до 40 %

Ну да, суд бы вычел сумму, указанную в расписке из суммы штрафа, выписанной ГИТ работодателю, нарушевшему ТК.

А.Веденеев

Чем больше страховых случаев, дней нетрудоспособности, выплат по нетрудоспособности, тем более вероятнее что при расчетах надбавки к страховым тарифам вы получете большой процент. А надбавка может варьироваться от 0 до 40 %[/quote]
При этом при каждом несчастном случае страховая сумма организации может увеличиваться до 40 %, следовательно ФСС выгодно, чтобы были н/случаи.

Ответ был дан на высказывание - при каждом н/с и может увеличиваться.
И с этим (ФСС выгодно) я не согласен.
"тем более вероятнее что при расчетах надбавки к страховым тарифам вы получете большой процент" - это будет, если мои н/с превысят средние по отрасли, а у кого есть данная статистика?

это по средним по отрасли или у кого превысили???

...совсем от темы ушли...