И вот в связи с этим, я не так давно придумывал выход: ООО передает своих сотрудников как сформированный дееспособный коллектив, со своими бригадирами, а директор ИП дает задание через директора ООО, и уже на местах бригадирф ИП командуют СВОИМИ работниками на территории ООО, под неким присмотром сотрудника ООО, который не руководит, а следит например за соблюдением технологии.

Незнайка: совет дружеский: не пытайтесь привести в соответствие с законом - это невозможно! Объясните РБТД риски о которых я писал. Не делайте лишних приказов. Не инструктируйте их в своих журналах. Пусть если что ООО объясняет что их люди делали у Вас. Всегда держите под рукой открытый договор между ООО и ИП на оказание каких нибудь услуг (уборка например) а не на рабство персонала. Договор о персонале показывайте ТОЛЬКО НАЛОГОВОЙ!!!

Аутстафинг персонала - это вроде как МЕДЛЕННЫЙ переход улицы пешеходами (в целях протеста), вроде как и не противоречит ничему, но нельзя ведь, полиция все равно приедет и разгонит.

Это уже пусть рукодовство решает. А если смотреть так: ООО командировало сотрудников к ИП. Произошел НС. Зарплату, командировочные и прочие финансы я не беру в расчет. Как расследовать в такой ситации тогда?

Если можно, то хотя бы тезисно.

совершенно верно!!!

еще вопросы есть?

Ну ответьте на вопрос: если НС в командировке у другого РБТД, кто проводит расследование и утверждает Н-1?

РАБОТОДАТЕЛЬ!!! и работодатель всегда один, тот, у кого трудовой договор с работником в момент выполнения работы...

Неzнайка, используйте термин" в командировке", другого работодателя у пострадавшего нет. Нет таких документов, чтобы признать работодателем ИП, в которое вы командировали работника.
Для работника договор между предприятиями не является трудовым.

Павел, приветствую! А вот лично для меня: а для какого тогда случая в ТК норма про которую я выше писал(о том что если участвует в производственной деятельности то расследует ИП)?

подпункт Д пункта 2 Приложение N 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 24 октября 2002 г. N 73

Я дико сорри! Но что то от прочтения ничего мне поменялось. ТК говорит нам что расследовать будет ИП, а в положении на которое Вы ссылаетесь одни ссылки на 229 ст. ТК.

Приложение N 2
к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 24 октября 2002 г. N 73
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ
2. Действие настоящего Положения распространяется на:
д) других лиц, участвующих с ведома работодателя (его представителя) в его производственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых не предполагают заключения трудовых договоров (далее - другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя), в том числе:
- работников сторонних организаций, направленных по договоренности между работодателями в целях оказания практической помощи по вопросам организации производства;

Если разговор об этом, то всё же хотелось бы узнать зачем пострадавший пришёл на участок и содержание документов, которые его туда направили?

И плюс: У нас что 56 грузчиков - аутсортеров направлены для "оказания практической помощи по вопросам организации производства;"?