Исходя из логики Алиски: я работаю уборщиком, о мой товарищ электромонтером. После рабочего дня я решил его подождать дабы вместе пойти домой (потрепаться за жизнь и выпить по бутылочки пивка). НО у друга работа, ему начальник велел выполнить замену предохранителей. Что б побыстрей справиться с задачей и выпить таки вожделенного пивасика, я решил помочь товарищу, и... вот незадача меня током шибануло. ожоги. я на больничный и код ставлю 04. молодец я? А Вы расследуйте, связывайте, а то ведь я и к ГИТам пойду жалобиться. А как же: территория работодателя, и оборудование его. А то, что меня при выполнении данного вида работ близко быть не должно, так это дело десятое. (сильно утрировано, но в принципе... )
Бред Вы не находите?

Запись в должностной, что он должен помогать водителю чинить автомобиль за пределами рабочего времени с целью получения премии и похвалы

А у Вас есть запись в должностной, что Вы должны угощать инспектора чаем??? А если вы кипяточком обожгетесь, когда ему чашку наливаете, то тоже не свяжите?

У меня в должностной нет. Чаем пою на свой страх и риск, как в принципе и сама пью (у меня в должностной не описана процедура поения чаем себя любимой). Хотя не думаю что при ожоге чаем у меня наступит хотя бы один день нетрудоспособности (при нормально и своевременно оказанной первой помощи). А микротравмы не расследуем.

Вот теперь Вы уловили ниточку связи.... Все в должностной не пропишешь.....

Не уловила Павел. С тем что в должностной все не пропишешь это верно. Но есть работа где тебя реально быть не должно! Просто не должно! В априоре!

Ну давайте еще "договорился" до того, что начальник плотника по окончании рабочего дня (времени) травмированного плотника, прощаясь с ним сказал (подмигнув ему правым глазом) "Кузьмичь, а Петрович то, кореш твой сегодня движок ремонтирует, задержится и тяжелова-то ему будет, ты смотри не бросай товарща в беде!!", а Кузьмичь истолковал это как поручение о помощи Петровичу

Что интересно, получается, тут все правы.)))

Со слов юр.отдела это самое "правомерные действия" можно повернуть и в ту и в ту сторону. Т.е. помощь плотника водителю после рабочего дня можно считать как правомерными действиями в интересах работодателя, так и неправомерными, т.е. выходом лица за рамки регламентированного ДИ поведения, что повлекло определенные последствия.
Т.е. и расследовать правильно и не расследовать правильно, делай, говорит, в таких случаях как нам выгоднее, если ГИТ внезапно не согласится, мы оспОрим предписание в арбитраже/суде и т.д. А там уж как настроение судей сложится по нарастающей. Усреднённой (как-то по-другому выразилась, но я забыла слова) принятой практики по таким делам типа нет, индивидуально.

Плотник. должностная. указано: обработка деталей из дерева с целью получения спинки кровати. а надо сделать ношку кровати, мастер цеха сказал, задание выдал, целевой инструктаж провел. Вот это действие в интересах работодателя, непрописанное в должностной (т.к. всего там не учтешь). А ремонт автомобилей - это совсем другая кухня.
это Павлу. (пока писала ответов прибавилось)

Расследуйте, но не как НС, а как нарушение трудовой дисциплины.

зачем ВАМ это надо? Вы представляете интересы страховой компании и экономите деньги государства, которые сами ему платите в виде страховых взносов?

А есть обстоятельства, когда реально надо действовать и эти действия осуществляются в интересах работодателя....

Как можно отказать водителю директора, если он при директоре говорит - "если не поможешь, завтра директор тебя уволит!!!"

Павел Вас заносит.
Без комментариев. Вы видать очень хорошо отдохнули и сейчас просто юморите.

Я не ищу логику в нормативных актах. Я вижу наличие квалифицирующего признака "в интересах работодателя" "на территории" "при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени",
и создаю комиссию по расследованию на основании ст.227 ТКРФ.

нарушение трудовой дисциплины не является основанием для квалификации несчастного случая как не связанного с производством. если б он воровать эти предохранители полез - тогда да. И то - по судебному решению.

Алиска, вы правы без сомнения.