нет такого...

Сама по себе стойкая утрата трудоспособности является только квалифицирующим признаком, а сам признак тяжести повреждения здоровья в данном случае смотрите под №3 (последствия)
3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:...
- потеря какого-либо органа или полная утрата органом его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);
Вот когда получите справку из МСЭ о инвалидности,чтобы уточнить утратил ли орган полностью функции,изменилась ли степень тяжести травмы по последствиям, сделайте запрос в больницу.
(Был у меня случай, инвалидность не изменила степень тяжести травмы, ИМХО функции были утрачены частично)
А на счёт среднего вреда , так это судмедэксперт установит как только пострадавший подаст заявление в суд на моральный вред.

Павел, что значит по практике не всегда, практика на чем основана ? и почему группа для работодателя не означает, что травма перешла в категорию тяжелой ?

Дело в том , что нигде не сказано, что стойкая утрата является признаком ТЯЖЕЛОЙ степени тяжести.... эта утрата учитывается и квалифицируется для определения легкой и тяжелой степени тяжести... а как учитывается - забыли написать....

для работодателя нужна бумага, где будет написано, что травма стала Тяжелой по степени тяжести согласно Схемы.... а группа инвалидности об этом не говорит, там же этого не написано...

Если акт, был потерпевшим получен под роспись и возражения не указаны значит он с ним, на момент составления, был согласен?

нет!!!

Это означает, что он его просто получил.....


ТК РФ
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему

Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73
25. При выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные статьей 228 Кодекса (далее - сокрытый несчастный случай на производстве), поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии, а также при поступлении от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая), государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля, а в случаях, упомянутых во втором абзаце пункта 20 настоящего Положения, - исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя).
По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению, и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).

А Вы кстати чего удумали?

жалобу писать в ГИТ для начала

Не в курсе в ГИТ только акт посылает работодатель или еще и материалы расследования? В каком случае материалы расследования в ГИТ попадают?

Это Вам пофигу... он может и ничего не послал.... а может акт, а может только сообщение....

цель?

Недавно с такой пострадавшей столкнулся, нехотела расписыватся в получении, пришлось почтой высылать акт.

Моральный вред взыскать, а при том изложении обстоятельств что в акте работник сам дурак.