Коллеги, извините, но я немного не дописал фразу:
ст. 229 ТК РФ
...Расследование несчастного случая, происшедшего в результате катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проводится комиссией, образуемой и возглавляемой работодателем (его представителем), с обязательным использованием материалов расследования катастрофы, аварии или иного повреждения транспортного средства, проведенного соответствующим федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами дознания, органами следствия и владельцем транспортного средства...

Так что пока всё сходится.
Ждём материалы в более удобном виде.

Размеры действительно большие. На работе попробую уменьшить, а пока без изменений выкладываю.

Случай не связанный с производством.

Я бы хотела уточнить.
1) Офис фирмы где работал муж находиться в 150 км. от объекта в г. Улан-Удэ и они постоянно туда ездили. потому что элементарно не было средств связи( интернет, факс и т.д.)
2) В тот день они ехали в рабочей одежде из Улан-Удэ на объект (НС произошел в рабочее время)
3) звонили рабочим указывали объем работы.
4)где-то с 7 ч. утра были звонки с их личных телефонов руководству. и потом до происшествия они с ними постоянно связывались.
5)какого либо специального транспорта для перевозки людей а их там было не 2 человека не было. (был только грузовой УАЗ 2 места впереди)
6) до этого происшествия они на своих личных авто постоянно передвигались по п. Турка и непосредственно в г. Улан-Удэ (по производственным целям), т.е. был разъездной характер работы.
Это все не отражено в расследовании. что нам делать? ГИТ проводила опрос но эти моменты ни в какую не хотела обсуждать. т.е. хотя она и выслушала, в протоколе опроса это не отразила........
Как быть?

вАМ НАДО СДЕЛАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).


Подайте заявление на имя руководителя госинспекции труда в вашей области, с просьбой провести дополнительное расследование и в заявлении укажите все Ваши моменты несогласия, а также напишите что у работодателя нет завления погибшего на отгул в этот день, и также нет никаких документов свидетельствующих об отсутствии человека на работе (акта об отстраанении... других документов...)

Мне вот интерсно, как потерпевший мог пройти инструктаж после смерти? На второй странице акта дата проведения инструктажа стоит 30.11.2010г., хотя НС случился 26.10.2010г.

По описанию обстоятельств случившегося, можно предположить, что работают на удаленном объекте строительства вахтовым методом. Есть ли у работодателя подтверждающие локальные документы о порядке применения вахтового метода? Если есть, то почему ничего не написано о нарушении со стороны пострадавших правил регламентирующих условия и порядок организации работ и междусменного отдыха? С другой стороны, если все это есть, но не отражено в акте, то трудно будет связать с производством... Кстати, а почему они уехали с поселка?
p.s. в ГИТ в любом случае подавайте заявление.

Спасибо всем огромное за участие. я как понимаю шанс есть судя по отзывам.
1)работа была непонятно как организована, т.е. ни под вахту ни под командировку по закону не подходит, да и приказов никаких нет. и графика сменности тоже
2) муж приехал на кануне вечером поздно домой, т.к. мы живем тоже в г.У-У и сказал что по работе. я не стала расспрашивать, вид был уставший он почти сразу лег спать. рано утром он уехал. меня не разбудив. 26 я ему где-то в 10 часов утра звонила он сказал что возвращается на объект.все после этого я с ним не разговаривала.Ген. дир. теперь говорит что не говорил им приезжать в город, хотя ни разу за весь период работы такого вообще не было чтоб кто-нибудь покидал объект самовольно, да и муж бы мне сказал. И вообще зачем людям тащиться за 150 км. на одну ночь просто из прихоти? теперь как доказать не знаю... наши доводы об этом никто не слышит.

Совсем недавно в журнале прочитала о похожем случае: это "Библиотека инженера по охране труда № 1 2011 год. стр.13.
Уважаемая u-u, найдите этот номер и прочитайте, не могу целиком выложить, сканер не работает.
***
Служебная командировка- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ местом постоянной работы является место работы, указанное в трудовом договоре.
Значит в вашем случае это была служебная командировка. И при направлении работника в служебную командировку должен быть издан приказ в письменном виде. Иначе это нарушение трудовых норм.

Потом: законодательство не связывает квалификацию несчастных случаев, произошедших с работниками при следовании в командировку и обратно, с видом транспорта, используемого в этих целях(кроме случаев, когда работодателем были специально оговорены маршрут и конкретный вид транспорта).

При обращении родственников пострадавшего в государственную инспекцию труда о их несогласии с выводами комиссии о квалификации несчастного случая как не связанного с производством гос.инспектор труда обязан провести дополнительное расследование, а не ограничиться письмом с изложением несоответствующих законодательству аргументов в пользу его квалификации как несчастного случая, не связанного с производством.

Павел прав: "...Подайте заявление на имя руководителя госинспекции труда в вашей области, с просьбой провести дополнительное расследование и в заявлении укажите все Ваши моменты несогласия, а также напишите что у работодателя нет завления погибшего на отгул в этот день, и также нет никаких документов свидетельствующих об отсутствии человека на работе (акта об отстраанении... других документов...)..."

Если есть возможность, то и профсоюз привлекайте на свою защиту.