Надо расследовать?!

павел · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 4:45 pm

Piti писал(а):

павел писал(а):

тепло, тепло.... а если еще точнее быть, то в каком случае?

Работает с материалами и инструментами работодателя.

примерно так, а еще точнее? как правильно называется?

Джули-Я · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 4:51 pm

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

Человека просто просят подтвердить, что травма, по которой ему дали больничный, произошла НЕ на производстве и в НЕрабочее время.

а если человек откажется объяснять, Ваши действия?
далее, если идти Вашей логике, то так надо и заболевания расследовать, а то вдруг кому потом придет в голову объявить это заболевание производственным? :shock:

А Вы его скрыли....

Объяснять не обязательно, достаточно просто подтвердить, что травма его не связана с производством. Если и подтверждать отказывается (с чего бы это... :conf:

), ну что тут сделаешь?

Ничего! Имеет полное право! :td_meeting:

Просто буду иметь ввиду этот момент! :lol:

А заболевание производственным не признают, есть акт по результатам медосмотра. :wink:

Piti · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:06 pm

Джули-Я писал(а):

есть акт по результатам медосмотра. :wink:

Ваша организация одна из немногих, которая оплачивает предварительные медосмотры?

павел писал(а):

примерно так, а еще точнее? как правильно называется?

Работник-надомник, выполняющий работу на условиях трудового договора на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых им за свой счет.

Piti · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:11 pm

Джули-Я писал(а):

(с чего бы это... :conf:

)

С того, что обстоятельства - это не Ваше джуличье дело, а враки расписывать не желает.
Я так же приду и накатаю в прокуратуру заявление, что ногу мне сломал инженер по ОТ и принудил дать такую незаконную объяснительную.

Джули-Я · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:12 pm

Piti писал(а):

Джули-Я писал(а):

есть акт по результатам медосмотра. :wink:

Ваша организация одна из немногих, которая оплачивает предварительные медосмотры?

Да. Хотя я имела ввиду периодический МО.

Ameli · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:22 pm

павел писал(а):

не то..... разве вахтовым методом работают у себя дома?

съемную квартиру, которую ему выделил работодатель и в которой он по три месяца живет во время вахты, тоже можно назвать "домом".

Piti · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:24 pm

Джули-Я писал(а):

я имела ввиду периодический МО.

До первого ПМО на больничный не отпускаете?

Да у Вас нарушений не впроворот, а боитесь, что работник свою бытовуху припишет.

Джули-Я · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:31 pm

Piti писал(а):

Джули-Я писал(а):

(с чего бы это... :conf:

)

С того, что обстоятельства - это не Ваше джуличье дело, а враки расписывать не желает.
Я так же приду и накатаю в прокуратуру заявление, что ногу мне сломал инженер по ОТ и принудил дать такую незаконную объяснительную.

А выше процитированного Вами места было еще написано: "Объяснять не обязательно, достаточно просто подтвердить, что травма его не связана с производством."Обстоятельства никто не просит расписывать, а уж тем более не принуждает, и уж тем более врать. :wink:

Piti писал(а):

Я так же приду и накатаю в прокуратуру заявление, что ногу мне сломал инженер по ОТ и принудил дать такую незаконную объяснительную.

Так же, как кто? :wink:

Кто-то уже так делал?

Piti писал(а):

... джуличье дело....

Piti · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 5:37 pm

Джули-Я писал(а):

Так же, как кто? :wink:

Кто-то уже так делал?

Так же как если бы он

Джули-Я писал(а):

Вылечился, вышел на работу, сдал больничный, а потом настрочил заяву в ГИТ.

Что значит просто подтвердить?

Цитата:

Инженеру по ОТ Джули-Е
от дурачка Piti

Подтвердительная

Подтверждаю, что дома.

30.11.2010 г.

Так?

Джули-Я · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 6:03 pm

Piti писал(а):

Джули-Я писал(а):

Так же, как кто? :wink:

Кто-то уже так делал?

Так же как если бы он

Джули-Я писал(а):

Вылечился, вышел на работу, сдал больничный, а потом настрочил заяву в ГИТ.

Что значит просто подтвердить?

Цитата:

Инженеру по ОТ Джули-Е
от дурачка Piti

Подтвердительная

Подтверждаю, что дома.

30.11.2010 г.

Так?

Как-то так! Только не "дома", а "не на работе".

Цитата:

от дурачка Piti

Ну... так-то вот зачем?

...

павел · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 6:17 pm

Piti писал(а):

Работник-надомник, выполняющий работу на условиях трудового договора на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых им за свой счет.

правильно...

а если надомник в 2 часа ночи дома травму получил, надо расследовать?

павел · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 6:19 pm

Джули-Я писал(а):

[А заболевание производственным не признают, есть акт по результатам медосмотра. :wink:

здрасти.....

проффессиональные заболевания бывают острыми, типа вчера случилось на работе, а сегодня вот Вам привет из больнички и получите производственное заболевание...

Джули-Я · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 6:50 pm

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

[А заболевание производственным не признают, есть акт по результатам медосмотра. :wink:

здрасти.....

проффессиональные заболевания бывают острыми, типа вчера случилось на работе, а сегодня вот Вам привет из больнички и получите производственное заболевание...

павел писал(а):

далее, если идти Вашей логике, то так надо и заболевания расследовать, а то вдруг кому потом придет в голову объявить это заболевание производственным? А Вы его скрыли....

Я писала исходя из этого. Как работодатель может скрыть профзаболевание работника, не важно острое или хроническое, если этот диагноз ставят врачи и они же сообщают об этом работодателю и в Центр госсанэпиднадзора? Мне кажется, что острое профзаболевание скрыть, при любом желании, не получится. А вот хроническое можно - не направив вовремя работника на медосмотр. А если есть заключение по результатам МО, работник до работы допущен, значит хронических профзаболеваний у него не выявили. Значит, может возникнуть только острое, а про острое я уже написала. :wink:

павел · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 6:57 pm

Джули-Я писал(а):

острое профзаболевание скрыть, при любом желании, не получится. :

он и не будет скрывать, врачу скажет что дома обнюхался , а потом поправиться передумает и скажет, что на работе, а у Вас и обяснительно нет что он дома обнюхался... :wink1:

я по аналогии с Вашей логикой выдать бытовую травму за производственную.......
так что берите обяснительные и по заболеваниям... :nerv:

Джули-Я · **Добавлено:** Вт ноя 30, 2010 8:11 pm

павел писал(а):

Джули-Я писал(а):

острое профзаболевание скрыть, при любом желании, не получится. :

он и не будет скрывать, врачу скажет что дома обнюхался , а потом поправиться передумает и скажет, что на работе, а у Вас и обяснительно нет что он дома обнюхался... :wink1:

Ну и пускай обнюхивается на здоровье! :td_meeting:

В любом случае, врачи сообщат работодателю, а там уже комиссия разберется! :lol:

И отвечать будет работник, а не работодатель.

павел писал(а):

так что берите обяснительные и по заболеваниям... :nerv:

Не вижу смысла, т.к. даже если работник попытается состряпать себе "бытовое профзаболевание", то для работодателя все равно не будет тех неприятных последствий, которые ожидают его в случае сокрытия НС. :td_sorry:

Надо расследовать?!

Кто сейчас на форуме