По бытовой травме Акт никакой не составляется.

Anna L, то что травма изначально была производственная доказать очень просто, у Вас все шито белыми нитками и крупными стежками, на скорой был зарегистрирован выезд на Ваше предприятие. В таком случае самый лучший вариант - это оформление производственной травмы. По всему изложенному, что правохранительные органы не "посетили" Вас в течении почти месяца, есть вероятность, что их уже не будет. Но у Вас не налажена система оповещения о травмах работников, во избежания подобных случаев это надо наладить.
Я знаю о любом меклком ЧП на работе, даже если это не производственная травма, а просто нештатная ситуация в любой день недели, включая мои выходные. Это был итог первого года работы в этой компании, в течении которого всем начальникам среднего звена неоднократно повторялось типа такого монолога "я Вам не враг, чем могу помогу", за вранье получите намного больше. Вам надо написать инструкцию, может положение о информировании о производственных травмах. А у Вас насколько большое производство, что Вы не знали о травме? Обычно когда часто бываешь на производстве, знаешь намного больше чем руководство, ИОТ вроде прослойки между верхушкой власти и работниками.

Раньше (еще при динозаврах) составлялся комиссией по социальным вопросам.

Советую еще и составить приказ на мастера о лишени премии за несообщение о Н.С.

А у Вас нет рыбы или примерного плана, как написать инструкцию или положение о информировании..
Спасибо

Я В попытках все прописать порой доходим до маразма. Обязанность РАБОТНИКА сообщать о происшедшем с ним н/ сл. прописана в ТК, при расследовании н/сл в акте следует, думаю, отметить кто о чем и почему не сообщил, довести этуинформацию до работников и руководителей (при проведении внеплановых и на совещаниях всех рангов), виновных в попытках сокрыть от руководства наказать, все встанет на свои места. Ну. а если это позиция самого высокого руководителя - разъяснить ему, что как, почему и сколько чего.