Павел, я это и имела ввиду! Извините, если неправильно выразила мысль!

К сожалению не могу сказать откуда я это скопировала.

Работник организации по месту основной работы представил копию акта о несчастном случае на производстве, подтверждающего, что с ним произошел несчастный случай по месту работы по совместительству, а также листок нетрудоспособности на 14 календарных дней июня 2007 г. Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете сумму пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, если заработная плата работника за расчетный период (с 01.06.2006 по 31.05.2007) составила 240 000 руб.? Расчетный период работником отработан полностью.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности
На отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" не распространяется, за исключением положений ст. ст. 12, 13, 14 и 15 Федерального закона N 255-ФЗ, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону N 125-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Федерального закона N 255-ФЗ).
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием назначается и выплачивается ему каждым работодателем (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ).
То есть работнику выплачивается пособие как по месту работы по совместительству (где расследуется и учитывается несчастный случай, происшедший с работником (ст. 229 Трудового кодекса РФ)), так и по месту основной работы.
Для получения пособия по месту основной работы работник представил копию акта о несчастном случае на производстве (форма 2, утвержденная Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73), составленного по месту работы работника по совместительству, подтверждающий, что с ним произошел несчастный случай, а также листок нетрудоспособности, подтверждающий наступление временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Ольга абсолютно права, точнее не ответишь.

Подводим итог:

Больница выдает 2 больничных с причиной "НС на производстве".
Оба больничных оплачиваются 100 % ФСС
Оплачиваются они на основании Акта Н-1 (у одного работодателя по оригиналу, у второго по заверенной копии)...



Текст письма опубликован
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 19
"Страховая деятельность", 2007, N 2

Вопрос: О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 24 апреля 2007 г. N 3311-ЛГ

В Минздравсоцразвития России рассмотрено письмо Фонда социального страхования Российской Федерации.
Сообщаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений ст. ст. 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 настоящей статьи). В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Одновременно ст. ст. 9 и 15 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности; назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.
Учитывая изложенное, для назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в указанном выше размере по всем местам работы независимо от того, где произошел страховой случай, не имеется препятствий.
При этом в соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ данное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Также следует учитывать, что согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Что касается подтверждения факта повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, то вопросы оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также принятыми во исполнение его норм Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.2002 N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве", Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" и Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".

Л.Н.ГЛЕБОВА
24.04.2007

Уважаемые коллеги!



Спасибо огромное всем за такое активное обсуждение!

Здорово, что пришли к консенсусу! Надеюсь, данная информация будет полезна не только мне!

Еще раз всем спасибо!