1. Выйдя из автобуса у него начинается работа - сидеть в гостинице и ждать приказа....
2. может быть...
3. Во многих случаях да,.... но надо смотреть обстоятельства...
4. На работе, т.к. работодатель привез его на работу...

Короче, надо знать все обстоятельства вашей ситуации... а то рассказываете порциями и получается как в сказке - чем дальше в лес, тем страшнее...

то, что работник работает в поезде - проводником - называется работа осуществляемая в пути. Это из города Ж. в другие города, когда едет проводником и обслуживает пассажиров.

То, что работодатель перевозит работников из города Н., где они проживают в город Ж.(из города Ж. они начинают садится по вагонам и ехать как проводинки) - это доставка до места работы.

ГИТ предлагает оформлять "транспортировку" работника из города Н. в город Ж. как командировку.

Я говорю, это не командировка , а доставка до места работы. И если что случится с работником то, все равно это будет расследоваться как несчастный случай на производстве.

Вот и вопрос, мы доставили работника до города Ж. Через три часа он сядет в вагон- проводником (осуществлять свои трудовые функции) , но если за эти три часа что-нибудь случиться с работником, когда он сидит в гостнице - это будет НС?

и я об этом....т.е. согласно ТК....

а зачем привозить за 3 часа раньше и снимать для его гостиницу - чтобы он сломал ногу???

в гостинице НС будет бытовым...полюбому...а вот как только выйдет за дверь номера, то будет уже на производсве, если он находится в коммандировке...

а, если сказть, то что когда он сидел три часа в гостинице - это был предрейсовый отдых? потом он съездил в рейс, вернулся в гостиницу - и это уже послерейсовый отдых.

К тому такие понятия как предрейсовый и послерейсовый отдых существуют.

Вы ещё релаксацию придумайте ....

Мда.... загнула

Катрин, чего то я не пойму, вы сами то чего хотите? тут ситуацию можно и так и так вертеть, смотря чьи интересы вы хотете защитить...

...если вы всю эту процедуру (доставка транспортом, отдых в гостинице, передвижную работу и т.п.) четко пропишете в своем локальном акте, хотя бы в правилах внутреннего трудового распорядка для проводника. То и вопросов не будет возникать.

Хочу понять кто в итоге прав. Я считаю, что я.

Александр! Поставь ей 5 баллов!!!

Катрин, а в чем вы правы, можете пояснить?

Алекс, по поводу АКТа в произвольной формы я бы не спешил изобретать паравоз:

В соответствии с заключением государственного инспектора труда несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством. Какой в таких случаях порядок оформления акта произвольной формы?
Данный вопрос Положением (ТК РФ) прямо не регулируется. На наш взгляд, здесь необходимо поступать в соответствии с п. 31 Положения, который устанавливает, что акты формы Н-1 по несчастным случаям на производстве, расследование которых проводилось без образования комиссии (пп. 16 и 20 (второй абзац), 25 и 38 Положения), оформляет работодатель (его представитель) или уполномоченное им лицо на основании и в соответствии с заключением, составленным государственным инспектором труда, проводившим в установленном порядке расследование несчастного случая, о чем в акте формы Н-1 делается соответствующая запись (вместо подписей членов комиссии).

Оформление акта произвольной формы производится в соответствии с формой, утвержденной Минтрудом России для группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом (форма 4). В таких случаях этот акт должен утверждаться работодателем и заверяться печатью организации.

В каком количестве экземпляров составляется акт произвольной формы? Имеет ли пострадавший (в случае смерти — его родственники) право на получение акта произвольной формы?
В соответствии с п. 26 Положения акт произвольной формы составляет комиссия, проводившая расследование несчастного случая, в двух экземплярах. Акты произвольной формы подписывают все члены комиссии. Их подписи заверяются печатью организации или акт утверждает работодатель и его подпись заверяется печатью.

Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему, а при несчастном случае со смертельным исходом — доверенным лицам пострадавшего (по их требованию).

Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования работодатель (юридическое или физическое лицо) хранит в течение 45 лет. Копии актов о расследовании указанных несчастных случаев и материалов их расследований председатель комиссии направляет в соответствующую государственную инспекцию труда.



http://www.profiz.ru/kr/4_2006/1313/

Илья.

Автор ответов очень далек от пунктов Положения. Он все переиначил как ему удобно....

Почитай пункты на которые он ссылается..... сам все поймешь....


Кстати Алекс ни разу в этой теме не упомянул такой акт....