Гендиректор обязан акт по форме Н-1 даже в том случае, если он не согласен с выводами комиссии. А дальше, пожалуйста, пусть обжалует в порядке ст. 231 ТК РФ. Разумеется, утверждение уже готового акта не может считаться вмешательством в ход расследования, поскольку производится не до расследования, не во время расследования, а после его завершения.
А Вам, уважаемый Павел, двойка с минусом. Сколько раз твердить, что чаще всего работодатель - это организация, т. е., юридическое лицо. Следовательно, уж извините за тавтологию, представляет его представитель, поскольку юр. лицо без рук, без ног и осуществляет свои права и обязанности именно через представителей. Руководитель организации в силу положений Гражданского кодекса РФ не просто представитель, а з
аконный представитель, поскольку представляет интересы юр. лица без доверенности и сам может передоверять другим лицам свои полномочия. Причем законный представитель не является работодателем, а является исполнительным органом юр. лица. Все почему-то абсолютно необоснованно директора считают работодателем, а это совершенно неверно. Если бы так было, как легко было бы всем. Всегда было бы с кого спросить, всегда бы находился конкретный виновник, например, в невыплате зарплаты. Сколько человек я бы посадила в тюрьму (шучу)
В Трудовом же кодексе нет положения, что комиссию по расследованию возглавляет именно законный представитель, т. е. лично руководитель организации. Там речь идет о простом представителе, т. е. о любом, уполномоченном лице. Не забывайте, что ст. 229 ТК РФ - это статья, определяющая порядок формирования комиссии во всех возможных вариантах происшествия. Так вот, единственный случай, когда комиссию возглавляет именно работодатель, это тот случай, когда работодатель - это индивидуальный предприниматель. Вот он-то как раз и является работодателем, а не законным представителем работодателя. Так что включать директоров в состав комиссии совершенно не требуется.
Цитата:
стати, может директор отказаться утверждать акт, если он с ним не согласен? веть утвердить и одновременно написать свое мнение внизу акта как то не то...
Нет, не может... Здесь как в армии, выполни приказ и обжалуй.(см. ст. 231 ТК РФ)
Цитата:
Уважамая Лектор! А как назвать документ по продлению сроков, если он письменный (если не приказ и не распоряжение)?
Так и назвать: Решение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.