Кинул. Вот вроде - шутим, а готовиться к НС приходится, прямо как к пожару или бедствию...
Хорошо бы сподвигнуть работничков участвовать в репетициях. Попробую шефа настроить на проведение акций по подразделениям. Если справляются - засчитывать очередную учебу, что ли...

Можно мне тоже?

Спасибо.

Росс, если не трудно, и мне пожалуйста...

Ой, Кьюти, извините! Думал, что отправил, а - что-то вчера не сработало, оказывается... Немедленно кидаю.
Лю, Вам тоже.

Легче разместить.

Читал, как ужастик.
И грустно и смешно.

Рекомендую, проделайте эксперимент: напишите Положение о работе ИОТ с первого дня до последнего, от бодрой походки в ОК до растроганного всхлипывания прощаясь с коллегами.

Вот только обеспечение нормальных условий труда, инструкции на рабочих местах и пр. вовсе не связаны с расследованием!
И лучше как раз заняться именно организацией работы, а не писанием Положения.

А если не бай бог случай, то открываете ТК, читаете по строчкам и выполняете.
А еще лучше - организовать обучение работников, один их вопросов которого - действия при травмировании работника.
Пользы будет больше, чем от писания Положения.

Впрочем, может Положение и поможет осмыслить, что еще не сделал.

Странный у Вас сарказм, Lucaro...
Именно во время расследования мои менее счастливые коллеги спохватывались, что вовремя ту или иную ИОТ не написали, не вменили в обязанность..., не повесили табличку.., не расшифровали загодя ТК.., для предупреждения НС или хотя бы для приятных Работодателю выводов по результатам расследования.
Об этом же и речь!

Мог бы взаимообразно порекомендовать Вам лично во время расследования открыть ТК и пользоваться им по ходу процесса как турист словарём-разговорником...
Но не порекомендую.
Характер не тот.
Да и мало ли по какой причине Вы лично считаете написание локального Положения не относящимся к организации работ по ОТ.

Полностью соглашусь с Россом) Свой эксперимент закончила на том, что собрала информацию о всех учреждениях, в которые надо направить извещения..Решила все же сделать такое положение, дабы в случае чего не терять драгоценное время, да и для руковолителей подразделений будут не лишними памятки с указаниями, что делать, куда бежать, кого спасать.

Наташечка, дайте потом почитать, изюмчик повыковыривать!

Если не жалко то разместить на посте что бы все могли почитать.
Интересно все таки.

и мне если не сложно

Павел как всегда прав: легче разместить.
Читайте, только сильно не материтесь!
Лучше всего вместе отшлифовать по основным моментам хотя бы.

Объясняю.
А если Вы и в Положении не все учтете?
Тоже потом спохватываться будете?
А если вместо траты времени на написание Положения организуете обучение своих ИТР с привлечением того же ГИТа?
Тогда уж точно они будут знать что и как делать.
В ходе подготовки такого обучения уж наверняка загляните и в ТК, а заодно и поинтересуетесь, а все ли как надо Вы сделали.
Время потребуется примерно одинаково, но пользы - намного больше.


Причина одна - предпочитаю конкретную работы а не написание разных бумажек.
Их и так сверх меры.
Львиная доля времени уходит именно на бумажки.
И в этой круговерти действительно можно забыть что творится непосредственно на рабочих местах.
А если прописано на бумаге, это не значит, что выполнено в действительности.

По этому - набросал на бумагу несколько пунктов требований Правил или Законов и вперед, на рабочие места, смотреть что и как делается.
На следующий день - новый листочек.
А через год уже имеется 250 таких листочков - минипрограмм проверок.
За два-три часа они объединяются и получается хорошее подспорье.
И время потрачено непосредственно на рабочем месте, в обследовании и разговора, а не за столом, в составлении очередной бумажки.

Я объяснил?

Объяснили только одно: у Вас своя система организации своего труда.
Был у меня знакомый, который вместо планирования ежеминутно составлял памятки на кусочках бумаги и раскладывал по всему кабинету на столах, подоконниках, вазах, аппаратуре... Чётко помнил, где что лежит... Не дай Бог было кому-то сдвинуть листок с места!... Так и руководил. Неплохо, надо признать. Но - и не лучше всех!

Только с чего Вы решили, что Положение составляется у меня ВМЕСТО обучения???? На него ушло максимум несколько часов, и всё. Оно заняло свое место в папке локальных документов, и служит таким же объектом изучения, как и другие акты. Конечно, оно правится по ходу пользования. Им проще руководствоваться в конкретном случае, чем стопкой общих документов (ТК, Постановления, Межотраслевые положения и пр.). По нему проще проверить, знает ли ответственный работник, как действовать при НС.
А время, отводимое на обучение - неизмеримо большее, даже и сравнивать нечего. Это непрекращающийся процесс, а не акция по созданию положения .
Или Вы подобные документы разрабатываете годами?!!!! Или Вы локальные документы вообще не разрабатываете, дескать, полно типовых?

Странность Вашего сарказма в том и заключается, что Вы отталкиваетесь от уверенности, будто кроме Положения я ничем не занимаюсь, не контролирую рабочие места, не изучаю ТК...
Предвзятость ни к чему хорошему не ведёт.

Не люблю такие нервные наезды...

Ну вот, поругались.

Давайте жить дружно!:agree: