им сейчас восмерки в табеле ставят или средний оплачивают?

Начальник отдела кадров говорит что будет табель на них вести, и з/п им сокращать никто не собирается. Типа все как всегда, НО в домашних условиях.

Наталья, внимательно прочитайте и потом задавайте вопросы, если будет что то не ясно:
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету … подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками … при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; …

Хорошо АУПы сэкономили. Грамотно.
Не домой отправил дорабатывать. А рабочего места лишил, которое, строго говоря, обязан предоставить. Почувствуйте разницу, как говорится. И эта отправка домой в таком ключе тоже может не понравиться инспекциям-прокуратурам. Почему не провели официального сокращения, раз всё равно платите два месяца - понять не могу.
И правильно.

Предлагаю четвертый вариант к вышеизложенным: написать приказ директора и объявить выходными (не нерабочими (!), именно выходными, кадровик сказала "есть разница") днями в январе: (перечислить рабочие дни), в феврале - (перечислить рабочие дни). Такого-то марта (по истечении двух месяцев) установить продолжительность рабочего дня до 12:00. Ознакомить всех. И сидеть спокойно - люстра упадёт за пределами рабочего времени.

Т.е. в марте они с утра обязаны явиться на работу после выходных. С утра провести законное увольнение несогласных "оптимизироватся" за 200 км, после 12-ти разогнать обратно домой и всё.
Кадровик наша сказала, что не видит препятствий к такому финту ушами.

Не надо!
Иначе:

Лучше выходные объявить. Работодателю это не запрещено законодательно. Мы пишем такие приказы с ознакомлением, когда корпоратив где-нибудь на выезде на лыжных склонах организовываем - на полдня выходной.

Меня как раз смущают вот эти моменты, если потребуется расследование, как я их буду обосновывать?

Ещё вариант: оформить простой. Обговорить приказом, что в простой разрешено быть дома. Оплата за время простоя 2/3 тарифа(если не ошибаюсь).

Не хотят простой оформлять почему-то.
А, имхо, оплату снижать нельзя, т.к. народ ломанётся жаловаться.

Не надо!
Иначе:

Лучше выходные объявить. Работодателю это не запрещено законодательно. Мы пишем такие приказы с ознакомлением, когда корпоратив где-нибудь на выезде на лыжных склонах организовываем - на полдня выходной.[/quote]
Если честно не сталкивались с такими возможностями... Можно подробнее... оплата при этом сохраняется? ну что бы не нагнетать обстановку среди населения?

Кто отпуска не отгулял, пускай отгуливают. А если от лукавого, то кто хочет дома быть, пусть пишут заявление о административном отпуске, а табель на рабочие дни им закроют в конце месяца, когда они живые и невредимые придут отметиться.

Предлагала это вариант, юристы говорят нельзя, нет причин для простоя, обосновать надо в соответствии с пунктами ТК, у нас получается ничего подобного не происходит. И по 72.2 тоже никак.

А лучше не мудрить, пусть отправляет всех домой, не надо ставить восьмёрки, пусть будет административка, а то, что он должен выплатить по зарплате, пусть выплатит как материальную помощь. Затрат получится немного больше, зато без риска.

Это мне предложили, собственно, в инспекции и соцстрахе, когда я советовалась в преддверии корпоративного выезда с травмоопасным потенциалом в рабочие дни. Чтобы не расследовать возможные падения с горок.
Установить в день выезда рабочее время до Х-часов, следующий день гулянок объявить оплачиваемым выходным. Запрета на подобное в ТК нет.
Я бы обсудила вариант с длинными выходными с бухгалтерией и юристами.

В ТК на какую статью опираетесь когда приказ прописываете?

В принципе по сокращению "по закону" РБТД выплачивает З/п за 4 месяца ( два с момента получения уведомления и 2 месяца после), если работник встал на учет в центр занятости в течении 15 дней и третий месяц, если не работет (приносит трудовую без записи об оформлении на работу). я к чему, может РБТД поговорил бы с работниками, выплатил им 4 з/п и они бы согласились уволиться по соглашению сторон, например с 3 или 10 февраля и никакой головной боли. И все в выиграше-работодатель хочет - не хочет, а 4 з/п вынь, да положь и работнику хорошо -деньги кучкой получить!