Трудовые отношения у работника с ООО. Значит все расследования и утверждения акта Н1 от ООО. ИП будет участвовать в расследовании. По Российскому законодательству аутсорсинг хрень какая-то.
P.S. Вот скажите. Куда смотрят ГИТ, прокуратура и им подобные?

И ЕЩЕ РАЗ ВНИМАТЕЛЬНО:
Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.


ИП ДОЛЖНО РАССЛЕДОВАТЬ!!!

Неzнайка: Я лично стану Вашим должником, если Вы поделитесь со мной результатами всей истории по ее завершению. Так как тема лизинга персонала для меня очень интересна и не было случая ознакомиться с результатами такого расследования.

Тоже интересно узнать, чем всё закончится.

А что по поводу выше написанного? Вы со мной согласитесь?

Соглашусь, т.к. это написано в ТК РФ. Только понять не могу, как ИП будет расследовать и как ФСС будет оплачивать больничный. Больничный на ООО, расследование от ИП. ФСС сделает вот такие глаза и будет мутузить. В акте указываются инструктажи и пункты инструкции, которые нарушены. ИП уверен никаких инструктажей не проводил. Это же не его сотрудник

АГА! А вот по этому и хочу узнать результаты!!!

Я видел (делал ) два варианта:
1. Сокрытие
2. Умолчание о лизинге персонала, расследовало ООО и не говорило что территория не ее.

Думаю, других результатов и не будет.

Мы хотим (=делаем) так: Расследует ИП с участием представителей ООО, т.к. территория и оборудование, и руководство ИТР от ИП. Инструктажи пройдены и там, и там, записи в журналах и у ИП, и у ООО, стажировка,проверка знаний и допуск к работе ИП. Спецодежда от ИП. Понимаю, что бред, если рассматривать с позиций ТК РФ, но вот существует такой зверь, надо как-то оформлять НС. Единственно, сомневаюсь в логичности: кто утверждает акт Н-1. По идее, наверно руководитель ИП, так как он ведет расследование... Может кто скажет по этому поводу?...

Да не бойтесь ничего! Возможно следующее:

1. ГИТ(ФСС) сам подскажет как быть.

2. Отношения работника с ИП будут признаны трудовыми (это очень маловероятно).

3. ФСС скажет расследовать от ООО, так как они сами не знают как проводить такой НС.

4. ФСС отправят запросы(материалы) в ГИТ, и к Вам приедут разбираться по поводу того почему сотрудники ИП руководили людьми из ООО.

А давайте представим, что наладчик Иванов, работник ООО, получил травму, работая в командировке у ИП.

А вот тогда все белое и пушистое - у Нас есть законное по ТК основание, по которому работник находился на данной территории.

[quote="Неzнайка"] ... Работник передан из ООО в ИП по договору аутсорсинга ... Юридический работодатель - ООО по трудовому договору...[quote]
Работник передан ИП по договору, но как мастер участка узнал об этом? Каким внутренним документом ИП довёл права и обязанности до "надсмотрщика" и "раба"?

Приказом по предприятию ИП.

А вот тут и казус: приказы ИП не имеют силы по отношению к ООО.... И бригадир ИП не может командовать работником ООО. А на деле командует и дает задания, именно по этому возникает риск признания отношений трудовыми, не взирая на наличие трудового договора работника и ООО. Он просто может быть признан ничтожным.