Вообще, хочу книгу цветкова заказать. но не знаю как руководство отнесется..
а насчет классификации - у меня был подобный нс - спорил с юристами и отчаянно искал эту статью.. сейчас будет что показать

А такой случай: работник автосервиса покинул рабочее место на 10мин. помочь другу, и до конца дня не появлялся. Оказалось помогая другу сломал себе палец, обратился в клинику и сказал что это произошло на работе. На работе узнали только на следующий день, когда он не вышел на работу. В объяснительной написал, что травму получил у друга в гараже. Что с расследованием делать, объяснительную получили только на третий день.

Если есть объяснительная что он самовольно покинул территорию организации и помогал другу, где и получил травму.

Объяснительная есть. Ну и что дальше? Объявить взыскание? уволить нельзя - отличный работник.

Решать Вашему руководству.

А почему сразу "Уволить?", объявите товарищу замечание, потом, за трудовые подвиги снимите...

Мне думается так: необходимо отделить котлеты от мух. Проведите расследование происшествия, заявленного пострадавшим как н/с на производстве. На основании собранных в ходе расследования материалов опровергающих факт связи н/с с производством, составьте акт произвольной формы ( думаю, что вы знаете как составлять подобные акты н/случаев с производством не связанных), а потом за самовольно оставленную работу накажите вашего работника дисциплинарно (дисциплинарные наказания вам тоже знакомы по ТК).