Вы чего? Глухие?

Мы тут для кого ответы даем?

Вам ужо всЁ вроде ответили.

Хватит метаться! Перечитайте эту тему раза четыре неспеша....

Так а как тогда быть если человек взял больничный позвонил на работу и сказал мне сегодня открыли больничный и там написано что травма на производстве. Начинать расследовать с момента когда он позвонил или когда он уже придет с больничного?

Не ругайтесь пожалуйста! Я вас очень прошу! Все же кгда то учатся! Я же не виновата что работаю по этой профессии не 10 лет. У каждого могут возникать вопросы.

Это правельно!
Устройте очные ставки, настольную лампу направьте в глаза, на стол положьте мобильник с включенным диктофоном, предупредите что ведется видеозапись, в коридоре пусть стоят двое из охраны организации, сами изредка матюкнитесь по поводу предстоящего оформления и неизбежного увольнения пострадавшего......

Через 6 минут обычно пострадавший винит в несчастном случае себя или супруга, просит прекратить допрос и нелишать премии на полгода...

Ужас, чего наговорил...

Вот в этом случае считайте, что Вам сообщили звонком о НС на производстве, езжайте к пострадавшему и берите у него объяснительную, делайте запрос в больницу и пр. Короче расследуйте, время не теряйте.

Они не ругаются, это они так по-доброму учат твердости духа и не потере самообладания! Еще пару случаев (тьфу-тьфу), и Вы будете как опытный НКВДэшник...

ТК РФ
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Спасибо. Теперь понятно!

Не забудьте, когда поедите к нему, взять с него заявление: "Прошу расследовать НС, произошедший со мной 15.02.10. Подпись Ф.И.О. 19.02.10". И тогда спокойно до 19.03.10 будете расследовать.