А что именно переделать? Может, больница накосячила с оформлением по новым стандартам. В любом случае, если Вас уволили, пусть их юристы решают эту проблему с мед.учреждением.
Да нет таких бумажек.))) Можно подкопаться даже к Библии и Трудовому Кодексу!

Можно снова написать заявление в Госинспекцию о дополнительном расследовании. Прикладываете акт Н-1 и пишете с чем несогласны. Пусть инспектор пишет новый запрос в больницу.
Так же можно написать заявление о нарушениях по ОТ на предприятии, раз Вы все равно уволились, то и фамилию можно не скрывать. Перечислите все нарушения, но со ссылкой на ТК, иначе не возьмут.
Пусть проверка все таки придет к ним, параллельно можно написать в местную газету и журнал "Охрана труда в вопросах и ответах". Если откупятся от местного ГИТа, то можно пойти дальше.
Действительно, можно помочь с заявлениями. Думаю что на форуме найдутся специалисты, которые могут грамотно изложить все факты.

[u]Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда. (в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)[/u]

Уважаемые форумчане, не в первый раз сталкиваюсь с подобными ситуациями о сокрытии НС, со слов работников, когда провожу обучение по ОТ. Говорят: вот на предыдущей работе или с их знакомыми была аналогичная ситуация, когда просят оформить бытовую вместо травмы на производстве.
Предлагаю составить документ, что то навроде памятки, как следует поступать в данном случае, чтобы не быть обманутым. И что он потеряет в случае оформления по бытовой, вместо случая оформления по НС на прр-ве. Может даже в виде таблички со сравнительным анализом. Чтобы сразу наглядно. Составят грамотные специалисты, навроде Павла, Сергея, Евгения, со ссылками на НТД. Остальные подкорректируют по мере возможности(и способностей) или подскажут идеи.
Как?
По моему, предполагалось нечто подобное в МОСТе?