Окажите консультацию.
Работник в рабочее время поскандалил с клиентом (клиент был выпивши). Скандал перерос в драку и закончился ударом в лицо нашего работника (наш работник тоже виноват-ввязался в перепалку). Справка 315/у – степень легкая. Работник написал заявление в милицию о нанесении ему травмы.
Работодатель написал письмо в милицию о предоставлении копий документов расследования и об возбуждении уголовного дела (или отсутствия состава преступления). Органы дознания на имя работодателя прислали ответ – проводится расследование и о принятом решении работник будет уведомлен.
Вопросы:
1. составлять акт не дожидаясь материалов расследования
2. председатель комиссии уже продлил срок расследования на 15 дней
3. вид происшествия
4. какая причина НС

1. Если есть опрос свидетелей, то опрос другой стороны не обязателен. При совпадении показаний пострадавшего и свидетеля можно считать остоятельства выясненными. Главное, чтобы и в ментовке совпали.
2. А зачем продлять и так все ясно, уголовного все равно не будет. А судмедэкспертиза была? Если нет, то скорее всего откажут в возбуждении.
3. Прочие (указать, типа преднамеренное нанесение повреждений здоровью легкой степени)
4. Тут нужны выводы комиссии (указать одну основную причину):
- Нарушение трудовой и производственной дисциплины (указать пункт локально нормативного акта)
- Использование работника не по его специальности (замещал охранника)
- Прочие (неадекватное поведение клиента)
ИМХО

Не знал, что уже все разжевали

Уважаемые, да не совсем все разжевали!
Вопросы то остались.
(прежде чем писать, прочитал ранее опубликованное)

какие?

Или п.19.2. классификатора "Пренебрежение опасностью, нарушение требований ОТ".
А вообще при проведении расследования такого "криминального" НС мы руководствуемся ТК РФ, а прокуратура (милиция) УПК РФ. Так давайте не путать кислое со сладким. Поэтому мы вправе принимать самостоятельные решения о причинах и обстоятельствах НС, также как и решение о квалификации НС как производственного или нет (на основании собранных материалов). Можно и не ждать или запрашивать материалы из прокуратуры, на основании материалов следственных органов мы проводим расследования НС только связанных с повреждением транспорта. Пэтому действительно продлевать сроки не обязательно если все понятно и у комиссии споров в определении обстоятельств и причин не возникло, а вот если возникли споры,то тогда сроки и продлеваются до получения материалов след. орг.

1. эТО КАКОЙ такой Классификатор?
2. Не только!
ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев
Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:
несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Дело в том, что в законодательстве, к сожалению, не регламентированы случаи расследования НС "криминального" характера и вопросы взаимодействия при расследовании со след. органами. А материалы следствия можно ждать ох как долго.
Если в данном случае комиссия по своим результатам расследования к общему мнению не пришла (или хочет квалифицировать на основании этой статьи ТК как НС не на производстве) тогда пусть запрашивают и ждут материалы. А вообще могут провести расследование, составить акт Н-1, отправить документы в ФСС и забыть как страшный сон.А расследование след. орг. - это уже будет каксаться непосредственно участников драки.

Ну вот, значит не только!

А что с Классификатором? назовите его реквизиты...

Тут я облажалась, извиняюсь.Глянула в классификатор при НС на воздушном транспорте

3. вид происшествия
4. какая причина НС

Читаю, читаю и сомнение берет (производственный случай или не связанный с производством). Работник не должен быть вообще общаться с клиентом, не его это функция. Работник превысил свои полномочия, вышел за рамки должностной инструкции (работодатель его не уполномачивал вести переговоры).

1. повреждения в результате противоправных действий других лиц
2. причину ищите у себя... есть ли в ваших инструкциях по ОТ требования по действиям в СКАНДАЛАХ

Спасибо.