Уважаемые форумчане!
Кто-нибудь сталкивался со следующей проблемой:
Сотрудник, работающий у нас в организации по совместительству, получил травму на производстве по основному месту работы.
Вопрос: как оплачивать больничный?
Если как травму, то какие документы запрсить в оргнизации где произошёл НС и какие возможно потребуется издать у нас в организации?
Опять же, если проводим как травму это всё следовательно отразиться на статистических показателях, хоть мы вроде как вообще здесь не виноваты. Как этого избежать?
P.S. Сейчас написал запрос в наш филиал ФСС, буду ждать ответа. По окончании дискуссии на форуме (надеюсь таковая будет) и получения официального ответа из ФСС обещаю выложить сию информацию на форум.

На сколько мне известно любой больничный лист оплачивается только по одной работе.
По крайней мере у меня так.
По этому ни чего делать не надо.
Выдержки из НТД писать нет времени.

...отпускные, больничные оплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству...кто то, Игорь, у вас денюжку зажимает...

Чьи обязанности он выполнял в момент НС? Вашей организации - Вы, другой организации - они.

Не может он получать и там и там.
Спорить не буду

...ладно... В соответствии с п. 23 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 застрахованному лицу, работающему у нескольких работодателей, исчисление и выплата пособия осуществляется работодателями по каждому месту работы. В этом случае размер пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера пособия, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимальный размер пособия с учетом этих коэффициентов....

Текст письма опубликован
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2007, N 19
"Страховая деятельность", 2007, N 2

Вопрос: О порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, в случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 24 апреля 2007 г. N 3311-ЛГ

В Минздравсоцразвития России рассмотрено письмо Фонда социального страхования Российской Федерации.
Сообщаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений ст. ст. 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон N 125-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 2 и 3 настоящей статьи). В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Одновременно ст. ст. 9 и 15 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности; назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по государственному социальному страхованию.
Учитывая изложенное, для назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в указанном выше размере по всем местам работы независимо от того, где произошел страховой случай, не имеется препятствий.
При этом в соответствии с абз. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона N 125-ФЗ данное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Также следует учитывать, что согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Что касается подтверждения факта повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве, то вопросы оформления материалов расследования несчастных случаев на производстве регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, а также принятыми во исполнение его норм Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.08.2002 N 653 "О формах документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве", Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" и Приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".

Л.Н.ГЛЕБОВА
24.04.2007

N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности:
п. 5. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.
И вот нарыл ещё один интересный документ:

Спасибо, Павел, как видите уже сам нашёл.

Я как то и не подумал что этот документ тебе не известен. Просто у меня мало кто получает меньше 17250
Но при НС получается что надо платить и там и там интересен будет ответ из ФСС. Им тогда обязательно понадобиться копия всего материала о расследовании НС.
Век живи век учись, а помрешь все равно известно кем.

Виноват не ту статью процитировал:
Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. (Этож в декрет мне будет выгоднее пойти, чем жене - в двух местах пособие буду получать!)
По второй части смотри документ, который выложил Паша, либо я в раре.

Спасибо. Бухгалтера подвели.
Но ты все таки освети ответ из ФСС.
Признаю свою ошибку
Прошу сильно не бить
Буду теперь и бухгалтеров проверять

А вот у меня у одного работодателя работают по совместительству то тут как быть?
И еще вопрос возникает интересный это как же с больничным листом быть он же один а работодателей много и у каждого бухгалтерия требует подленник?

...бухгалтерия знает что делать...больничный на основном месте работы...копия на совмещение...зачем нам то голову ломать?

1. Суммы зарплат суммируются для расчета