Водитель-экспедитор по доставке грузов, доставлял товар в крупную торговую сеть находящуюся в другом городе, при выгрузке товара прищемил палец в подъемном устройстве, в результате ему оторвало фалангу пальца, на месте ему обработали и он отправился в травмпункт. По телефону сообщил о НС своему руководителю.

Данный несчастный случай расследует комиссия, формируемая и возглавляемая работодателем, направившим работника в командировку (т.е. нашим директором). И наша комиссия в полном составе и при необходимости в состав комиссии могут быть включены представители организации, на которой получил травму командированный работник.

Какие сроки расследования ставить в приказе, пострадавший еще не вернулся с маршрута... Найти не можем, сказал что будет двигаться дальше по маршрутному листу...

Какие документы мне необходимо требовать от торговой сети? План место происшествия, фото подъемного устройства?

Помогите запуталась...

Никто Вам ненужен!!! И расследование тоже!!!

У Вашего пострадавшего НЕТ потери трудоспособности,,...



На будущее:
Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работодателя (его представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды.

Вы про всё узнаете, когда увидите этого пострадавшего, возможно у него возникнет необходимость полечиться с отрывом от производства, в травм пункте ему справку 315У не выдали , могли выдать справку с первичным диагнозом с которой он должен обратиться в ЛУ по месту жительства. Так что Вы с контроля это происшествия не сбрасывайте.

Я думаю, что пострадавший приедет и уйдет на больничный, ему же фалангу пальца оторвало. Так что расследовать придется.

дак ведь не обязательно брать больничный.... работай, да ходи на перевязки... тем более за мужество без больничного будет выплачена премия в 3 оклада...

Как же быть с обязанностью работодателя не допускать к работе, работников с медицинскими противопоказаниями. Оторванная фаланга, не зажившая, не повод продолжать работать дальше в ущерб своему здоровью.

ПРИКАЗ
от 12 апреля 2011 г. N 302н
27.6. категории "C"
6) Отсутствие пальцев или фаланг, а также неподвижность в межфаланговых суставах рук - не допускаются даже при сохранной хватательной функции.

Дак у него нет никакой бумаги об этих противопоказаниях. Вот ежели покажет... И вообще про фалангу это он сам пошутил... тоже никакой бумаги нет про фалангу...

почему в ущерб? процесс заживления идет полным ходом... как на собаке...

Множественное число........

17) Отсутствие пальцев или фаланг, а │
│ │ │ │ │ также неподвижность в │
│ │ │ │ │ межфаланговых суставах: │
│ │ │ │ │ отсутствие двух фаланг │
│ │ │ │ │ большого пальца на правой или левой │
│ │ │ │ │ руке; │
│ │ │ │ │ отсутствие или неподвижность │
│ │ │ │ │ двух или более пальцев на правой руке│
│ │ │ │ │ или полное сведение хотя бы одного │
│ │ │ │ │ пальца; │
│ │ │ │ │ отсутствие или неподвижность │
│ │ │ │ │ трех или более пальцев на левой руке │
│ │ │ │ │ или полное сведение хотя бы одного │
│ │ │ │ │ пальца (при сохранении хватательной │
│ │ │ │ │ функции и силы кисти вопрос о допуске│
│ │ │ │ │ к управлению решается индивидуально).│

павел, к чему эти корчи, работник приедет без фаланги, выше приведен док, запрещающий допуск к работе работников с такими повреждениями водителей категории С. Своим водителем примите.

нет там такого...

тебя подразнить...

Я с Вами на ты не переходил, магистр. Но это не значит, что Вы можете продавливать свое мнение как окончательное . Посмотрел бы я как Вы большегрузом с поврежденной рукой управляли.

Уважаемый Vovan Sidorovish - ну ШУЧУ я , ШУЧУ!!! Пятница однако....