Доброе время суток!
Экспедитор принёс из больницы две справки: из травматологического пункта о том, что пациент обратился с диагнозом ушибленная рана правой голени и справку о заключительном диагнозе пострадавшего от НС на производстве - инфицированная ушибленная рана правой голени. Каков порядок действий инженера по ОТ? Сегодня мой первый в жизни рабочий день в данной должности)) ПОДСКАЖИТЕ!

Что с ним случилось, где получил травму ,при каких обстоятельствах, во сколько произошел НС?

отсканируйте и выкладывайте бумажки... бум анализ делать...

При разгрузке машины (это входит в должностные обязанности) уронил на ногу ящик с бутылками. Было это в рабочее время, около 11 утра.

К сожалению, отсканировать бумажки нет возможности. Руководство сейчас разбирается по этому вопросу, вероятно, он будет снят. Но я вот думаю, если сотрудник обратился в больницу, значит, несчастный случай зафиксирован во всех необходимых документах? И если мы не возьмемся его расследовать, то он будет считаться сокрытым?

не надо разбираться с этим вопросом ...
если прошло более 3 дней и вы узнали о НС по факту предоставления больничного, то затребуйте с пострадавшего объяснительную по поводу не своевременного сообщения о НС. Далее он пишет заявление на имя директора с просьбой расследовать. Ну а дальше все по порядку , собираете комплект документов и отправляете в ФСС, выдаете Н-1 пострадавшему и себе оставляете в архив Н-1 с его подписью о вручении -все ваши обязательства выполнены.
И волки сыты и овцы целы.

Хоть названия этих документов (справок) сообщите точно. А лучше, текст целиком.
Если руководство само этот вопрос "снимет", Вам то чего дергаться. Не Вы же главный в вопросе расследования. И за сокрытие не Вам отвечать.

Когда придётся отвечать, руководство может "забыть" о своём решении и о том, что вообще был какой-то НС.
А Вы об НС знали, но руководству не сообщили, а если бы сообщили, они бегом бы кинулись расследовать. Так что сокрытие произошло по Вашей вине, это Вы так некрасиво их подставили.
Поэтому напишите СЗ о данном факте, а руководитель поставит на ней визу со своим решением. СЗ может пригодится, если кому-то придёт в голову обвинить Вас в сокрытии или в соучастии.

И с руководителя травмированного затребуйте подробную объяснительную по этому случаю!

Pentium, про служебную и объяснительные сами решайте - писать или нет. Вам на месте виднее. А вслучае скандала, будьте готовы выступить "крайним". Иногда, по согласованию с руководством, и это приходится делать. Особенно в фирмах, где предпочитают не выносить сор из избы. За сокрытие ушиба не посадят, а у руководства можно бонусы заработать, ЕСЛИ РУКОВОДСТВО НОРМАЛЬНОЕ!

Ну не совсем верная позиция - бонусы за что? зато что пришлось оплачивать человеку его нетрудоспособность из собственных средств , а не из ФСС.
Просто работодатели не совсем вникают в этот вопрос

Это как? И кому какая польза от этого?
За сокрытие ушиба не посадят, но ГИТ интересует сам факт сокрытия, ему без разницы, ушиб там, перелом или ещё что-нибудь. И если ГИТ решит оштрафовать РБТД за сокрытие НС, то он оштрафует независимо от того, кто согласится быть "крайним".

Pentium, ориентируйтесь на того кто Вам деньги платит. Жираф большой... Можно ненавязчиво спросить у руководства, знают-ли они о последствиях сокрытия. А умничать против воли РБТД - дело безнадежное. Везде свои нравы и привычки. Ну вот есть еще руководители, которым ни одного НС не нужно, и все тут! Они даже не могут объяснить - почему. И не надо переть с ножом на паровоз. Ответственность за расследование несет РБТД.
Я на предыдущем месте в ОТ проработал 8 лет без единого официального расследования. Из плюсов - ни одной проверки ГИТ за все время. (Сразу оговорюсь- из самого "страшного" был содранный ноготь. А расследования проводились без акта, но с жесточайшими наказаниями для виновных). Там даже моим основным показателем премирования был тоже травматизм - за официальный НС я бы лишился почти всей премии.
Сейчас работаю в другом месте. Все микротравмы, и тем более, НС расследуются по полной. Наказания чисто символические. НС как из рога изобилия и ГИТ с предприятия почти не уезжает.

Интересно, как это было прописано в Положении о премировании? Премия начисляется за успешно сокрытый НС? А вообще за такие способности нужно не просто платить премию, нужно платить её в двойном размере!

и что, вопрос ещё не снят после беседы с непосредственным руководителем!??