НС с вахтовиком

Denn · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 9:36 am

Добрый день!

Во время междусменного отдыха, работник, находясь в комнате общежития решил "гульнуть и расслабиться". В момент проведения проверки по соблюдению ПВТР сотрудниками ЧОП был замечен работник, с неадекватным поведением, (под "табусами"). Сотрудник ЧОП предложил проехать на освидетельствование, после чего работник поймал видимо "белку" и выпрыгнул с окна.
Итог: ЛУ само не понимает какой код ставить в БЛ, полиция говорит "02", настояли на том, что все же междусменный отдых и т.о. нужно расследовать- "04".
правильно ли мы посоветовали ЛУ на счет кода?
справку 315У запросил, травма будет легкая. оформлять актом Н-1?!

павел · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 10:22 am

оформлять!

Нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.

Don Tortil · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 10:25 am

Если освидетельствование все-таки проведено, установлено, что работник действительно находился в алкогольном или наркотическом опьянении, то комиссия может признать случай как несвязанный с производством, тогда акт установленной формы в соответствии со ст. 230 ТК (не Н-1). Если освидетельствования нет, тогда Н-1.

павел · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 10:33 am

Don Tortil писал(а):

Если освидетельствование все-таки проведено, установлено, что работник действительно находился в алкогольном или наркотическом опьянении, то комиссия может признать случай как несвязанный с производством

просто освидетельствования мало....

Don Tortil · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 10:48 am

Я не детали расписывал, а общее направление... Хотя часто освидетельствования достаточно

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Пн ноя 11, 2013 2:47 pm

Denn писал(а):

Добрый день!

Во время междусменного отдыха, работник, находясь в комнате общежития решил "гульнуть и расслабиться". В момент проведения проверки по соблюдению ПВТР сотрудниками ЧОП был замечен работник, с неадекватным поведением, (под "табусами"). Сотрудник ЧОП предложил проехать на освидетельствование, после чего работник поймал видимо "белку" и выпрыгнул с окна.
Итог: ЛУ само не понимает какой код ставить в БЛ, полиция говорит "02", настояли на том, что все же междусменный отдых и т.о. нужно расследовать- "04".
правильно ли мы посоветовали ЛУ на счет кода?
справку 315У запросил, травма будет легкая. оформлять актом Н-1?!

Вы в этом случае старайтесь соблюсти закон. Посоветовали Вы правильно, политция не нашла в действиях пострадавшего состава преступления, и Вас тоже хочет направить по этому совету. ПВТР нарушил, ну и что , это не преступление, так что расследуйте и видимо придется оформить Н-1. Мед заключения нет, отстранения нет, преступления нет, серьёзная заковыка, хоть и легкий.

Denn · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 7:44 am

Don Tortil писал(а):

Если освидетельствование все-таки проведено, установлено, что работник действительно находился в алкогольном или наркотическом опьянении, то комиссия может признать случай как несвязанный с производством, тогда акт установленной формы в соответствии со ст. 230 ТК (не Н-1). Если освидетельствования нет, тогда Н-1.

Освидетельствование проведено, как оказалось был в состоянии опьянения. не связать с производством не получится, нет у нас заключения учреждения здравоохранения, +после опроса выяснилось, что пострадавшего "довел" сотрудник ЧОП, пострадавший написал на него заявление вчера, сегодня забрал (кто-то с ним побеседовал).

павел писал(а):

оформлять!

Vovan Sidorovish писал(а):

Вы в этом случае старайтесь соблюсти закон. Посоветовали Вы правильно, политция не нашла в действиях пострадавшего состава преступления, и Вас тоже хочет направить по этому совету. ПВТР нарушил, ну и что , это не преступление, так что расследуйте и видимо придется оформить Н-1. Мед заключения нет, отстранения нет, преступления нет, серьёзная заковыка, хоть и легкий.

оформляю актом Н-1 и увольняем...

хотя не хочется оформлять как связанный, ну другого варианта я не вижу.

Всем спасибо!

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:04 am

Denn писал(а):

оформляю актом Н-1 и увольняем...

по какой статье?

Denn · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:07 am

павел писал(а):

Denn писал(а):

оформляю актом Н-1 и увольняем...

по какой статье?

по собственному, по статье не захочет...

коллега · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:09 am

А я не вижу связи НС с производством. Был бы работник трезвый, адекватный, никто бы его не довёл, не стал бы он выходить в окно. Расследование надо провести , а НС оформить , как не связанный с производством, произошедший исключительно по причине опьянения.

Denn · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:13 am

коллега писал(а):

А я не вижу связи НС с производством. Был бы работник трезвый, адекватный, никто бы его не довёл, не стал бы он выходить в окно. Расследование надо провести , а НС оформить , как не связанный с производством, произошедший исключительно по причине опьянения.

как выглядит заключение, свидетельствующее, что единственной причиной явилось алкогольное опьянение? как его можно получить?
это так, для развития.

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:32 am

Denn писал(а):

как выглядит заключение, свидетельствующее, что единственной причиной которых явилось алкогольное опьянение?

никак не выглядит.... и никто его не даст...

павел · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:34 am

коллега писал(а):

Был бы работник трезвый, адекватный, никто бы его не довёл, не стал бы он выходить в окно.

нельзя так говорить.... вы не присутствовали там...

Denn · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:41 am

павел писал(а):

Denn писал(а):

как выглядит заключение, свидетельствующее, что единственной причиной которых явилось алкогольное опьянение?

никак не выглядит.... и никто его не даст...

поподробней пожалуйста, можно?

коллега · **Добавлено:** Вт ноя 12, 2013 9:43 am

Denn писал(а):

коллега писал(а):

А я не вижу связи НС с производством. Был бы работник трезвый, адекватный, никто бы его не довёл, не стал бы он выходить в окно. Расследование надо провести , а НС оформить , как не связанный с производством, произошедший исключительно по причине опьянения.

как выглядит заключение, свидетельствующее, что единственной причиной которых явилось алкогольное опьянение? как его можно получить?
это так, для развития.

Это должно быть понятно из материалов расследования, опросов. Заполняется Форма 4
АКТ о расследовании несчастного случая (группового несчастного случая (тяжелого
несчастного случая, со смертельным исходом- не пишите, т.к. конкретный случай-лёгкий), там есть
пункт 7. Квалификация и учет несчастного случая__________(сюда запишите формулировку из ТК ст.229.2 ... повреждение здоровья, единственной причиной которого явилось по заключению медицинской организации алкогольное опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса) Хотя бы в опросе должностного лица отразите, что нарушения технологического процесса не было.

НС с вахтовиком

Кто сейчас на форуме