Снова к вам за советами. Поправьте меня, если неправильно делаем. Ситуация следующая: пострадавший оформлен трудовым договором в ООО, договором аутсорсинга передан в ИП. Какие особенности расследования? Расследовать будет комиссия ИП, т.к. НС произошел на его территории, и два представителя из ООО, т.к. пострадавший является их сотрудником,так? Запрос о тяжести травмы в больницу направляет ИП, справку 315-у, соответственно тоже он получает. Кто оповещает ФСС? Работодатель-ООО или все-таки ИП? Травма легкая (я предполагаю. Отрезал фалангу пальца. Сам не понял,как. На станке стояла защита пильного диска.) Пока такие вопросы. А, и ещё: к чему это приведет? ФСС оплатит больничный, проверку ждать после этого? (до этого не сталкивались с оформлением).

А можно договор аренды работника (аутсорсинга) посмотреть? Кто ставил задачи этому работнику и кто контролировал их выполнение?

Договора с собой нет. Задачи ставил, получается, мастер ИП.

А на каком основании мастер допустил постороннего человека на производственный участок? Наверное был письменный приказ?

Он не посторонний. Он направлен туда по письменному договору между организациями.

Я понимаю, что ситуация нестандартная, но давайте в рамках аутсорсинга ее рассматривать...

Давайте! Для начала найдите в ТК РФ слово аутсорсинг.

Кстати, в УК РФ его тоже нет.

Виктор Борисович, Вы абсолютно правы, нет такого в ТК РФ. Знаю, что подобные отношения не регулируются российским трудовым законодательством, но при этом встречается и такое. Я для этого и пришла за помощью, чтобы подсказали, как действовать в данной ситуации...

Неzнайка, Вы уже разобрались кто кому работодатель, а кто работник. ТК о взаимоотношениях работника и работодателя, в том числе и главы о расследовании НС.
Так что внимательно прочтите договор и вперед соблюдать закон.

Хорошо, первый мой пост можно прокомментировать? Где не так мы делаем? Времени не так много...

Виктор Борисович совершенно правильный вопрос поставил, о том как работник "передан в ООО".
В т.ч. от этого зависит кто оповещает ФСС.
Кто работнику выплачивает зарплату?

По поводу проверки - за последние годы ни под одному лёгкому случаю ко мне проверка не приходила. Зачем, если всё оформлено, уведомлено, не скрыто и сдано. ;) Правда, не с арендованными, а со штатными работниками...

Вот, конкретные ответы. Спасибо.
Работник передан из ООО в ИП по договору аутсорсинга (в другой теме уже обсуждали сложности такого вида отношений, но всё-таки...). Юридический работодатель - ООО по трудовому договору. Между ООО и ИП заключен договор передачи персонала в ИП. Кадры и зарплату ведет ООО, а работы выполняются на территории ИП, под руководством ИТР ИП соответственно и на оборудовании ИП. Я так полагаю, что расследование ведет комиссия ИП, запрос в ЛУ делает ИП, оформляет тоже они, но кто оповещает ФСС? Больничный-то открыт на ООО, т.к. он явл-ся работодателем пострадавшего. Надеюсь, подробно объяснила? Подскажите, пожалуйста, а?

ООО. Т.к. больничный будет сдавать в данном случае оно.

Ещё вопросы:
1.Кто будет утверждать акт Н-1 в данном случае? Руководитель ООО или ИП?
2.И сколько экземпляров акта нужно заполнять, чтобы каждому достался, четыре?