Уважаемые знатоки! Головоломка: Водитель служебной машины пострадал при нападении неизвестных на руководителя, которого он вез. Уголовное дело возбуждено. Предприятие оплатило операцию, но в больничном указано"бытовая травма". Что будет с водителем неизвестно, лечение не закончено. Как ему застраховать себя от того, что он останется инвалидом ( ранение в голову), а на этом предприятии не предоставят работу, или будет нерабочая группа. Какими документами и справками запастись и что требовать от предприятия, если возможно, что либо потребовать. Спасибо, если кто откликнется.

" бытовая травма", такого в ЛН указано быть не может. Назовите код, который стоит в ЛН.
Каким образом трудоустроен водитель, по трудовому договору или каким то иным образом

Опишите подробно обстоятельства н/с: время- рабочее или нет, куда вез рук. (может на дачу по его личной просьбе), что указано в путевом листе (есть ли он вообще). Главное: кому принадлежит автомобиль: предприятию или руководителю (есть ли договор аренды). Возможно, придется признавать травму производственной через суд, надо, чтобы все док-ты были приведены в порядок.

Случай произошел не на моем предприятии, у меня попросили консультацию. Поэтому, какой код стоит в ЛН не могу сказать, не знаю, но врач, который продолжает лечение после больницы, сказал, что "бытовая". Автомобиль принадлежит предприятию, дело было в рабочее время, собирались ехать в аэропорт, в командировку. Все это я знаю со слов родственников пострадавшего. Оформлен был по договору. О путевом листе не осведомлены. Пострадавший директор лечится за границей, ему 75 лет и есть вероятность, что больше не вернется. Родственники водителя волнуются, что придет новый директор, эта история забудется и до него никому не будет дела, а инвалид никому не нужен. Каким советом можно помочь в такой ситуации?

Врач выписывает ЛН и ставит в него код со слов пострадавшего, если пострадавший сам сказал что получил травму не на работе, то и записано будет 02. Пострадавший должен сам сказать врачу, что получил травму на работе. Врач не решает какая травма, он может дать только заключение о тяжести. Если же все таки будет стоять код 02., то пострадавший должен написать заявление работодателю о расследование НС на производстве , который с ним произошел. тем более наверное есть материалы расследования в правоохранительных органах. Они тоже будут к месту.

ИМХО, пострадавшему писать заявление на расследование НС, неважно какой код в листе нетрудоспособности.
А там в зависимости от того, как пойдёт.

А если код в ЛН 04?

Травма, однозначно, производственная. Пусть требуют от ЛУ, чтобы поставили код 04.
Вован и LTата уже писали, что надо написать заявление на расследование, зарегистрировать и копию взять себе. В заявлении укажите, чтобы расследование проводили с его участие или родственников. Предупредите сразу руководство, что в противном случае будете обращаться в ГИТ.

Тоже писать. Судя по тому, что написано про операцию и лечение - времени прошло. Н1 нет, расследования не было, раз пострадавший об этом не знает. Значит получится НС, о котором не сразу сообщено, т.е. тоже заявление.
Но, думаю, там не 04, ибо написано, что предприятие оплатило операцию, не верю, что они не поинтересовались кодом в ЛТН, это как-то оч.альтернативными надо быть.

А если расследование было и Н1 вдруг оформлен - ну выдадут тогда в ответ на заявление и все дела.

элементарно..... заявление в инспекцию труда с требование предоставить работодателем пострадавшему акт Н-1 и все подробно изложить...

Я бы заявление в инспекцию написала если с заявлением на расследование пошлют или в оформлени Н1 откажут.
Потому что оплата (добровольная) операции плюс в карму работодателю, может там и без тяжелой артиллерии всё сложится и человек, получив Н1, останется там работать.

Павел, я думаю, что это крайняя мера, можно начать по порядку, все-таки предприятие оплатило операцию, а ему сразу такую "свинью подложить".

Всё давно расписано, не изобретайте велосипед.

Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы
Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
При
тяжелом несчастном случае
работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
При
тяжелом несчастном случае
работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

Виктор Борисович, но в этом случае работодатель явно хочет скрыть н/с, или пострадавшему так кажется.

В нашей стране всё возможно, но если водитель будет выбирать между пенсией по инвалидности и расположением руководства компании, Ваши советы не помогут.