Уважаемые коллеги,помогите разобраться. Сотрудница ушла с работы раньше окончания рабочего дня для того, чтобы собраться в командировку. По дороге домой упала и сломала ногу. Упала она не территории предприятия. По законодательству это НС в быту,но она настаивает на НС на производстве.Спасибо

как это выглядело в натуре? бумаги есть? что в табеле?

во сколько была травма и до скольки рабочий день?

"В натуре": в табеле стоит командировка, самолет улетает вечером, травма произошла днем в рабочее время.

с работы раньше ушла сама или с разрешения шефа...

И ещё: существует ли разница по оплате при бытовом НС и НС не связанным с производством?

С устного разрешения. Но ведь она в это время до аэропорта не выполняла свои служебные обязанности

да.... если стаж маленький или ограничение по максимуму больничного..

как невыполняла?

Она выполняла распоряжение своего шефа, который отправил еЁ домой для сбора вещей, чтобы она успела на самолет.

Фактически, работница уже была в командировке, средство доставки не оговорено, действовала в интересах работодателя, ехала в аэропорт. По моему так это НС на производстве. Вот если бы она на м есто командировки прибыла и тоже по пути что нибудь с ней произошло, как бы квалифицировали? "В командировке" , так и здесь, ничем не отличается..

Да не ехала она в аэропорт,а пошла в магазин конфеток прикупить,потом домой,а вечером в аэропорт.

Что эти конфеты менют, человек в командировке должен есть пить, не поехала бы в командировку , в магазин не надо было бы идти.." При следовании к месту командировки и обратно"
Вот этот рабочий день считается днем отезда и в табеле ей бы поствили К, то есть в это время работница следовала к месту командировки. Начинайте расследование, а там видно будет.Что Вас в расследовании не устраитвает, что работница получит с ФСС нормальную компенсацию вреда здоровью?

Да меня-то все устраивает,а вот директора и ФСС не очень. Все-таки буду оформлять как легкий НС и "бодаться" с директором. В общем-то все в оплату и упирается

Вы оформляйте , пусть ФСС напишет мотивированный отказ., копейки лишней из них не вышибешь, а надо.

Впала в ступор: каким актом оформлять НС- произвольной формы или Н-1, у меня есть "рыба",посмотрите:

АКТ

От _________


Мы, нижеподписавшиеся, комиссия по расследованию несчастного случая, образованная приказом по _________________________ ( наименование органа , учреждения ) от _______( дата ) № ______________ в составе :


Председатель комиссии:
Члены комиссии :
Составили настоящий акт о том, что нами проведено расследование несчастного случая, произошедшего с ______________ ( Ф.И.О. пострадавшей (его), год рождения ) __________( должность, структурное подразделение), зарегистрированной ( ого) по адресу _________________.
Расследование проводилось на основании предоставленных сведений и документов ( перечислить документы, которые были предоставлены для расследования несчастного случая ).
Установлены следующие обстоятельства и причины несчастного случая
( перечислить).
На основании ст. 227 Трудового кодекса РФ, собранных документов и материалов, комиссия определила:
______________ ( Ф.И.О., должность пострадавшей ( его), структурное подразделение) в момент несчастного случая не была связана с производственной деятельностью работодателя и ее (его ) пребывание на месте происшествия не связано с исполнением трудовых обязанностей.


Председатель комиссии:_______________________( подпись, расшифровка подписи, дата)


Члены комиссии :__________________________( подпись, расшифровка подписи, дата)

Вы справку № 315У Получили ? в ней что записано? и как Вы запрос делали , что узнали , что случай легкий.? Случай на призводстве, Акт Н-1.