ситуация следующая. Работникам дают наряд на день. Рабочий день у нас с 8-5. Эти работники ездили и вешали карзины с цветами на объекты. Вот они вешали в 7 вечера карзины и он упал. но там бригада он не один. Потом Когда он упал позвонили их начальнику они его переодели в обычную одежду и отвезли в больницу. Но это все делалось не принудительно а по собственной воле работника. ему просто сказали что ему все оплатят лечения и будут платить заработную плату. В противном случае он будет получать больничные и выплаты. Он захотел пойти по нашему пути. Но при этом разговоре мы ему не раз говорили что это его право и его выбор и мы ни кчему его не принуждаем. Он поступил так по своей воле.

У Вас реальное сокрытие Н/с на производстве, т.к. знал начальник и куча свидетелей + нет контроля за временем работы, если только рабочий день с 8 до 17 не для проверяющий, а реальный до темна.
в момент получения травмы пострадавший не мог реально оценить тяжесть последствий. И б/л по травме ему оплатят в 100% рамере, но у Вас похоже и зарплата "серая". А перелом пострадавшего может закончиться инвалидностью, травма попадает под "тяжелую" по классификатору ? (нет под рукой, не могу посмотреть), так что Вы делаете далеко не благое дело для пострадавшего. Берите у него заявление, пишите сообщения и оформляйте акт Н-1, дешевле обойдется для организации, чем все это выплывет через жалобу в ГИТ.
Lisichka, а на месте его жены может оказаться любая женщина и Вы не исключение, примеряйте все что Вы делаете для пострадавшего на себя. И еще помимо того, что работник потерял работоспособность практически на год на работе, то он и дома ничем не сможет помогать жене, а ей придется с ним возиться как с ребенком .

Ежели нету нормально отработанных алгоритмов действий даже в стандартных ситуациях с тяжелыми НС, то у нас зачастую и получается по старой схеме: сначала расслабуха, потом: шумиха, неразбериха, поиск виновных, наказания неневиновных и награждение непричастных(последнего тут нет). Отсюда вранье, хлопанье ушами, дилетанство и желание скрыть НС, вместо нормального по закону решения вопроса.
Молодец жена, что вступилась за мужа, больше ж некому.. И ее требование возместить ущерб вполне нормальное по сумме. Все хотят отделаться копейками от возможного инвалида труда. Это тоже обычная наша схема.

Ничего страшного в том, что Вы выполните закон и расследуете НС, не будет потом никакого шантажа, НС оплачивает ФСС. Какой интерес у работодателя скрывать НС, да еще и расходы дополнительные нести?