Групповой несчастный случай. Тяжкий вред здоровью. Я на стороне потерпевшего.
В ходе рассмотрения уг. дела подтверждается отсутствие налаженной системы обучения безопасности труда. Мастер не знает азов. Начальник участка подписывает не гляда заявки на взрыроопасные работы. Начальник отдела охраны труда организации проявляет провалы в знании НПА.
Хочу заявить ходатайство о вынесении судом частного постановления в арес работодателя об отсутствии системы охраны труда.
Кто сталкивался с подобным?

понятия Системы охраны труда в законодательстве нет.....

а для чего Вам это частное определение? в чем смысл со стороны пострадавшего?

может на моральный написать????

18 декабря 2001 года N 174-ФЗ

УГОЛОВНО-ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 29. Полномочия суда
4. Если при судебном рассмотрении уголовного дела будут выявлены обстоятельства, способствовавшие совершению преступления, нарушения прав и свобод граждан, а также другие нарушения закона, допущенные при производстве дознания, предварительного следствия или при рассмотрении уголовного дела нижестоящим судом, то суд вправе вынести частное определение или постановление, в котором обращается внимание соответствующих организаций и должностных лиц на данные обстоятельства и факты нарушений закона, требующие принятия необходимых мер. Суд вправе вынести частное определение или постановление и в других случаях, если признает это необходимым.



14 ноября 2002 года N 138-ФЗ
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 226. Частные определения суда
1. При выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
2. В случае несообщения о принятых мерах виновные должностные лица могут быть подвергнуты штрафу в размере до одной тысячи рублей. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц от обязанности сообщить о мерах, принятых по частному определению суда.
3. В случае, если при рассмотрении дела суд обнаружит в действиях стороны, других участников процесса, должностного или иного лица признаки преступления, суд сообщает об этом в органы дознания или предварительного следствия.

не понятно ваше требование...ну вынесит суд постановление, что плохая СУОТ вам от этого легче станет что ли....

...если суд вынесет частное постановление в адрес работодателя о том, что он сознательно не принимал мер по организации СУОТ, вследствии чего и произошел НС, тогда моральный вред в пользу пострадавшего можно раскручивать по максимуму...

Система обучения у них, как раз наверняка налажена - на бумаге.
к тому же "система обучения ОТ" и "система ОТ" - это не одно и то же.

Я, так понимаю, что там у них есть инженер по ОТ. Поэтому непринятие мер по организации ОТ руководителю трудно будет "пришить". Ну а компетенция тамошнего ОТшника- это уже совсем другой вопрос.

Именно так.