Еще одна новость.

Расследвание продолжается. а работник принес уже закрытый больничный лист и вышел на работу.
Что делать с листком нетрудоспособности ?

Посмотрите есть ли запись "несчастный случай на производстве", все ли штампы, Ф.И.О. и т.д.
Если работник с закрытым ЛН не принес заключительный акт (кажется ф.316/у), то с запросом в медучреждение.
Далее оформляете акт н-1 и ОК заполняет 2-ю страницу ЛН. Ксерокопируете ЛН и копию в материалы расследования.

Посмотрите есть ли запись "несчастный случай на производстве", все ли штампы, Ф.И.О. и т.д.
Если работник с закрытым ЛН не принес заключительный акт (кажется ф.316/у), то с запросом в медучреждение.
Далее оформляете акт н-1 и ОК заполняет 2-ю страницу ЛН. Ксерокопируете ЛН и копию в материалы расследования.[/quote]


В ЛН указано НС на производстве, запросили 316/у. Но пока расследование не закончено, как я могу сделать запись в ЛН и указать номер Акта.
Сколько я "могу" держать ЛН без оплаты (бухгалтерия сказала - в течении 5 дней нужно оплатить)?

Основанием для оплаты ЛН является акт Н-1. Пока не будет акта больничный оплате не подлежит. Вот и пусть бухгалтерия ждет акта.

А Вы чего так долго тянете с актом?

Основанием для оплаты ЛН является акт Н-1. Пока не будет акта больничный оплате не подлежит. Вот и пусть бухгалтерия ждет акта.

А Вы чего так долго тянете с актом?[/quote]

Не все материалы предоставлены от милиции.
Работник был на больничном всего 6 дней. А по его заявлению месяц на расследование.

1. А что изменится? Вид и причина будут такими же.
2. Почему заявление? Администрация не знала, что в этот день драка была?

1. Самое главное, что может быть не связанным с производством
2. Да.

1. Это как???

1. Это как???[/quote]

Драка произошла из-за личной неприязни, в ходе которой они подвергли друг друга избиению обоюдно, причинили телесные повреждения.

Решение о возбуждении уголовного дела должно быть максимум через 10 дней.
Составляйте акт и на оплату.
Если вдруг а это мало вероятно суд признает вашего работника виноватым то вы из него вычтите.
А так он может на вашу организацию в суд подать и взыскать неустойку за неоплату из расчета ставки рефинансирования. Но это не ваша головная боль к вам лично будут претензии от ГИТ

Но если работник спокойно выполнял свою "трудовую функцию", клиент оказался в рабочей зоне работника (такой, знаете, "раздражающий вредный производственный фактор рабочей зоны"), между ними возник конфликт, то связь с производством прослеживается...работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда. И излишне эмоциональные клиенты не должны в рабочую зону попадать, если прямые обязанности работника не предусматривают с ними контакта.
А вот если работник не находился в момент конфликта в своей рабочей зоне (на рабочем месте), то тогда НС получается не связан с производством...
Хотя, конечно "действие в интересах работодателя", оно ведь нигде не написано "как делать, и что говорить". Работник может быть уверен, что ругаясь он защищал интересы работодателя.