Доброго времени суток.

Может быть данный вопрос уже звучал ранее, но рискну задать его ещё раз .
Ко мне за консультацией обратились с вопросом: "У меня (консультирующееся лицо) маленькая организация - склад металла на продажу. В организации работаю я - директор, он же бухгалтер, он же ответственный за ОТ и ПБ, он же..., а также работают 2 работника склада, оформленные по трудовой. Если у меня происходит несчастный случай с работником, то как я должен сформировать комиссию по расследованию н/с без нарушения трудового законодательства, если в расследовании несчастного случая должно участвовать минимум 3 члена комиссии?"

Заранее благодарю за помощь .

Элементарно!!! Необходимо на период расследования принять на работу (по ТК или по ГК) третьего члена комиссии (типа ИОТа).

Предложение замечательное, но какое-то не очень практичное. Если принять на работу по ТК, то необходимо потом (после проведения расследования) как-то увольнять. А что касается оформления по ГК, то разве имеет такое лицо принимать участие в расследовании несчастного случая?

дак вы и примите только на период расследования... по совместительству тоже можно...

ТК
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)...
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

конечно имеет...

В договоре так и напишите - "Участие в качестве члена комиссии по расследованию НС с бухгалтером Ивановым И.И."

А временно нанимаемый для участия в комиссии человек со стороны обязательно должен быть обучен знаниям требований охраны труда по 40-ка часовой программе? И вообще какие требования должны предъявляться к такому временному участнику комиссии?

требований никаких нет... пусть это будет инженер по охране труда... когда его будете принимать, то надо так обговорить, чтобы ОН всю процедуру расследования провел от А до Я и бумаги все оформил от Я до А....

Спасибо . БОЛЬШОЕ!!!