Здравствуйте, уважаемые коллеги! Директора панически боятся оформлять несчастные случаи. Подскажите, кто оплачивает компенсацию пострадавшему при НС на производстве, если ухудшение здоровья в результате лёгкого НС (оформленного актом Н-1) наступило спустя несколько месяцев или лет - работодатель из своего кармана или ФСС? Как действовать пострадавшему, чтобы получить, в этом случае, материальную компенсацию?

Все что связано с НС оплачивает ФСС, кроме морального.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 02.07.2013)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"


Поэтому боятся нечего. Надо боятся того, что если не будет оформлено НС на производстве, вот тогда уже все оплачивает директор. Так что оформлять НС теперь выгодно.

Элементарно!
Получить в больнице бумагу с процентом утраты трудоспособности, обратиться к работодателю для оформления выплат от ФСС (если работник работает). Если этого работодателя нет, то можно сразу в ФСС.

И все! Пока есть процент утраты, ФСС платит денюшку пожизненно.

Спасибо за ответ. Попробую переубедить директора.
Хотя, что ему статья 15.34 КоАП РФ (сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - штраф размере от 500 до 1000 руб). Разве что внеплановая проверка.

это только за сокрытие, а есть статьи еще за невыполнение требований ТК...

и тут самое главное не это, а последствия НС.... вот в чем вопрос...

То есть, в случае стойкого расстройства здоровья работника работодателя обяжут оплатить лечение и реабилитацию пострадавшего за свой счёт, так? А кто обяжет - суд, прокуратура?

ну да .... или обяжут расследовать случай (уже совместно с ГИТ) и составить Н-1... а уж тут ГИТ без штрафа не уйдет и прокурор тоже добавит...