Всем доброе утро!
Наша компания арендует спортзал для сотрудников. На выходных встречаются, в футбол играют, соревнования разные. Все на добровольной основе.
Вопрос такой, если (не дай Бог, конечно) во время нахождения в спортзале с сотрудником случается НС, будет ли он считаться как производственный?По моей логике - НЕТ
Или можно ли составить какое-нибудь дополнительное соглашение между работодателем и работником. В котором оговорено, что работник в курсе о том, что,если он повредит себе что-нибудь, то это не будет производственной травмой? Ну так, чтобы обезопасить себя))
Просто как-то слышала от коллеги,что в аналогичной ситуации через суд признали такой НС - производственным.
Заранее спасибо!

У Вас футболисты профессионалы? Вы с ними заключаете трудовой договор на игры?

Не выдумывайте лишних бумаг. Они занимаются в нерабочее время, должностных обязанностей не исполняют и ради собственного здоровья, пусть страхуются от НС сами. А признаются НС если в рабочее время на мероприятии по приказу

Не верьте слухам!

Наверняка там были соревнования в рабочее время

А если проводят соревнования по утвержденному Геной графику, согласованному с профсоюзом. пусть даже в нерабочее время и праздничные дни!??

тут ТК не работает...

В интересах же РТДТ и по его Приказу!

ну если заставил приказом, то вполне...

А не может рбтд заставлять что-то делать в выходной, только по согласию или для ликвидации ЧС.

Конечно по согласию, от профсоюза даже суточные платили!

Всем спасибо!
Решила ничего не выдумывать!