перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

trudohrann · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 2:31 pm

Вот и терзают меня сомнения что это не мои ЖЕЛАНИЯ а НЕОБХОДИМОСТЬ, так как осуществляется перевод на ДРУГУЮ работу.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 2:34 pm

А что в этом меняется? кроме инструктажей?

trudohrann · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 2:37 pm

То что необходимо провести МО для машиниста.

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 2:42 pm

Хотелки Работодателя всегда на первом месте, если Вы ознакомили с ними работника при поступлении на работу! В другом случае - ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА! Которая может быть НАКАЗАНА!

trudohrann · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 2:50 pm

Вы меня не поняли:
Если у Вас не прописана процедура МО, но Вы ее выполнили - Вас нельзя наказать.

Так вот я и думаю: а не является ли допуск к работе(МО, инструктаж и т.д.) после перевода на другую работу ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ И БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ???

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 2:57 pm

Если нет дополнительных ЛА на вашем предприятии, то работайте по общепринятым!!! И сами найдите за что ВАС могут наказать!

trudohrann · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 3:05 pm

Так вот я и думаю, а не является ли то о чем я пишу ОБЩЕПРИНЯТОЙ нормой??? :popcorn:

Сергей Алиевич · **Добавлено:** Сб янв 12, 2013 3:13 pm

Обще принятые нормы смотрите в соответствующих Правилах!

перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

Кто сейчас на форуме