Не очень понятно, что журнал вводного инструктажа делал у прораба на объекте! У вас что один прораб и один объект, и все документы хранятся не у Вас на раб.месте а на объекте?

А что в этом такого, журналов вводного инструктажа может быть несколько

Какой бы вариант ни выбрали - 100 % вина в случившемся - Вашего работодателя.
Либо допуск на строительную площадку постороннего лица , либо не не соблюдение условий допуска работника на рабочее место, т.е. без инструктажа, СИЗ и т.д.

Подпись в журнале вводного явно не соответствует версии о постороннем на объекте.


Кстати, небольшое отступление от темы. Из того же пункта 6.1.7.

следует, что представители других организаций, например партнеры по бизнесу, представители проверяющих органов и т.д., посещающие стройплощадку, состоят в трудовых отношениях (которые скрываются) то ли с заказчиком, то ли с подрядчиком (а работники подрядчика - с заказчиком или наоборот ?)
Иначе, с какой стати посетители должны выполнять чужие правила внутреннего трудового распорядка? Обязательно посещение объекта с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00, отсутствие на объекте более 4 часов подряд - прогул.

Правила внутреннего распорядка входят в программу вводного инструктажа, а вводный читают не только тем, кто в трудовых отношениях, но и работникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке(командированным), практикантам.

Вот-вот ... Эти "работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке(командированные), практиканты", а также все остальные посетители и состоят в скрытых трудовых отношениях с заказчиком или, например, вышестоящей подрядной организацией.

Или, может быть, эта часть п. 6.1.7. СНиП 12-03-2001 является недействующей, т.к. противоречит Трудовому кодексу?

Никаких скрытых отношений. В ПВТР есть пункт "Запрещается" (курить, мусорить, распивать и т. д. )Это касается и работников(с которыми заключен трудовой договор ) и командированных и практикантов и экскурсантов, остальные пункты ПВТР касаются именно работников и рбтд, там так и пишут: работник обязан... имеет право...

Конечно, написать в своих правилах Вы можете что угодно. Мне не понятно, почему посторонние лица обязаны соблюдать Ваши правила?
Распорядок какой? Внутренний? Оо! Трудовой? Ого! Так при чем тут посторонние?
Курить, мусорить и распивать можно запретить и отдельными инструкциями, которые будут обязательны для исполнения всеми сторонними лицами, например, в силу договора, пропускного режима и т.п.

ПВТР издаются как локальный нормативный акт на основании ряда статей Трудового кодекса, во всех случаях они упоминаются в ТК в контексте прав и обязанностей работодателя и работника.

Ещё действует ИНСТРУКЦИЯ от 7 апреля 1988 г. N 62 О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР, в которой "8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы." так что они обязаны соблюдать чужие ПВТР.
А практикантов кто оставит без присмотра в обед? Пусть тоже обедают. И с проверяющими в свой обеденный перерыв желающих мало ходить.

Как-то не серьезно, Вам не кажется?

Законотворцы пытались упростить нам работу, а то пришлось бы ещё кучу журналов вести.

события идут так:
Опрос сделан - но не всех, сами знаете кто виноват уходит на больничный, меня как ИОТа - трахают - отписываюсь, грозят увольнением - типо я во всем виноват. Пострадавший молчит, не хочет говорить, хочет говорить с тем кто денег обещал, а так следователь сое расследование начал, ГИТ свое.

Больного можно навестить и опрос заодно сделать, а пострадавшему скажите, что если не даст показания, будет проблема с оплатой БЛ, да ещё выговор влепят( с лишением премии) , т. к. нарушает ТК РФ ст 214 ...немедленно извещать ...и т.д. Извиняюсь, Ваш пострадавший- это соискатель, тогда его не заставить, пока он не будет признан Вашим работником.