Всем Добрый день. Ситуация такая. Строительсво карьера осуществляется в 100км от города (вахтовый метод работы). Заезд и выез на вахту (с вахты) осуществляется транспортом работодателя. Некоторые люди до места работы добираются на своем транспорте. Согласно ст.227 - все понятно (лица не имеющие распоряжения от работодателя по использованию личного автотранспорта получившие травму (ДТП) учету и расследованию не подлежит). Но согласно учету рабочего времени, лицам работающим вахтовым методом оплачивается ввремя нахождения в пути. Получается с одной строны, лицо двигаясь на работу на своем транспорте получая травму - не подлежит раследованию, но в то же время ему оплачивается это время в пути - он на работе., то расследование необходимо. Как правильно оценить данную ситуацию непонятно.

В Постановлении есть еще три слова, которые несколько меняют или могут изменить ситуацию в пользу пострадавшего:
При доброй воле работодателя он может написать документ , что такие поездки осуществлялись с его ведома, потому что за одним человеком, посылать большое транспортное средство не выгодно или ещё что либо подобное и случай становится подлежащим расследованию, а расследование покажет, что к чему.

На вахту заезжает одновременно около 60 человек, людей к месту работы доставляет вахтовый автобус, около 20 человек добираются до вахтового поселка на личном авто. Директор естественно писать никакого распоряжения не будет (он организовал доставку людей). Но я понимаю если производится оплада за время в пути, без разницы на чем он добирается, все равно случай будет учетным. Или все таки не учетным?

Тех работников, которые добираются на своем транспорте, заставляйте работать дольше других на время, которое затрачивается на поездку!!!
У нас запрещено добираться на работу личным транспортом если организована доставка транспортом Работодателя.