Э нет, про наводящие вопросы и т. п. - плохой это совет!!! В бытность работы инспектором ГПН, после нужных и наводящих вопросов удавалось "полвести" дело не под честное и объективное расследование причины пожара, а под то, как быстрее и лучше!!! Опять с совестью поиграть хотите в орлянку?

Не от хорошей жизни пришла к этому. Как со мной органы работают, так и я со склочными, не со всеми же... Никому не нравится когда злоупотребляют, а если у одного работника регулярные НС (2 раза в год)и главное, на ровном месте или излишняя инициатива (хотел как лучше) Хоть и пишем везде- выполняйте только порученную работу.

Абсолютно верно! Сформировались стереотипы поведения должностных лиц и комиссий по рассл. НС. Действуют везде почти как бы по общим "инструкциям" и правилам поведения, как будто сговорились. Бизнес, честь фирмы и совесть несовместимы?



Ну и подход! Мы с Вами на разных позициях. Вы, расследуете (если служите в этой фирме), действуя строго по внутренним "инструкциям", а они как правило, не в интересах рядовых работников. Я знаю факты НС, которые происходили с самими руководителями даже в быту, но их угодливо вязали эти т.н. "комисссии" (под председательством рбтд!) с производством, и одновременно массу НС (абс.большинство) -явно на пр.-ве или "на грани", которые "почему-то" не связывали с производством. При этом надо еще обратить внимание на существенную разницу в зарплатах и размерах возмещения вреда. Все это наводит на грустные мысли...

Совесть у меня есть, все под богом ходим . Обсуждался именно провокационный случай.

Если у Вас провокаторы вызывают панику, вы её правда называете - трудности, то о чем тут можно говорить. Каждый случай - тема для обсуждения, размышлений и принятий решений...