Добрый день, коллеги!
Прошу совета, может кто-то через это уже проходил. Пострадавший на производстве продавец ( поломал ногу при падении на лестничном марше, когда шел из туалета) принес справку на легкий труд. Работы, которую выполняют в торговом центре все связаны с нагрузкой на ноги, это и продавцы и упаковщики, грузчик и т.д. , на рабочем месте, сидя работают только кассиры. Возникает сразу несколько вопросов.
1. Можем мы ему предложить место кассира с обучением.
2. Должна быть у него кроме справки на легкий труд карта на реабилитацию.
3. Если он откажется, можем ли он эти 2 месяца быть дома и какую денежную компенсацию должна платить за это компания (если можно название документа на что сослаться для оплаты, требование фин. отдела)
4. За время нахождения на больничном он получил диплом о высшем образовании, может ли он претендовать на другую должность в офис.
5. Как поступить чтобы и овцы были целы и волки сыты.
СПАСИБО ВСЕМ ЗАРАНЕЕ!

Ель, работаю в похожей организации, видимо. И ситуация похожая у нас сейчас. По вопросам:
1. Все зависит от того, хотите вы чтобы он продолжал у вас работать...Вы предлагаете ему место приемщика ручной клади - если не согласен, увольняете по ст.77 п.8 ТК.
2. Карта реабилитации обычно выдается при установлении инвалидности.
3. См. п.1
4. Может, если вы в этом заинтересованы, см.п.1.
5. Опять таки см.п.1
Ель, а в какой сети работаешь? Напиши в личку...

Когда приносят справку на ЛТ то врач должен указать какие работы ему не рекомендуются, по ней представляется работа, отказ от предлогаемой работы не может быть повадом для увольнения, т.к. практически он продолжает болеть, получение диплома позволяет использовать его в офисе, но это не значит, что он претендует на эту должность. Платить ему можно по любому тарифу всё равно будет зарплата доведена до среднего, но если ему установят стойкую потерю трудоспособности, то вы будете обязаны его трудоустроить, возможно и в офисс, при отказе на три профессии, с писменным потверждении его отказа - можете его уволить.

Смотрите статьи 73 и 77 ТК.
Капитоныч, а если грузчик у нас получил медицинские ограничения на труд, пусть и из-за травмы на произвосдтве, то мы его тоже должны в офис менеджером перевести?