Я вот так и не поняла, почему после советов стольких специалистов родственники приняли решение оставить все как есть...

Читаю и мысли всякие приходят, вроде взрослые люди...., неужели они НЕ ПОНИМАЮТ, что работодатель СЕЙЧАС будет обечать ВСЕ-ЧТО_УГОДНО!!!!, чтобы не было производственной травмы, но не ФАКТ, что потом он об этом вспомнит! Особенно он будет стараться в том случае, если работники у него оформлены с нарушением требований ТК. И Вашего пострадавшего после выписки с больничного просто-напросто выпрут с работы под первым удобным для руководства поводом, а вот при утвержденном акте Н-1, это сделать ГОРАЗДО СЛОЖНЕЕ! Ну, когда же наши работники хоть что-то захотят узнать о своих правах на основании хотя бы ТК, а не верить словам не очень далеких своих руководителей ....

Джули-Я писала:
Вот это точно. Ведь придется дважды оплатить, если скрываешь, в ФСС и пострадавшему и ещё раз при обнаружениии скрытого случая, на что и намекает друг пострадавшего, да ещё и возможные штрафные санкции.

Пострадавший желает остаться на предприятии, а не быть уволенным, т.к. из-за последующих за оформлением случая как производственной травмы последует, разумеется увольнение, потому что начнутся проверки и другие санкции, нежелательные руководству. А работу найти у нас сложно.
Сейчас родня думает вот над чем - если он не пишет заявление, отмалчивается, то какие могут быть способы как бы "потребовать" какую-нибудь компенсацию (в любом выражении) либо гарантии что его не уволят после выписки из больницы и восстановления руки.

Просто мысли вслух: вот если врачи дадут заключение о тяжести - легкое (правда диагноз неизвестен); расследует комиссия организации; вина пострадавшего есть, но нет процентов; ФСС принимает материалы и оплачивает больничный; ГИТов нет, нет и санкций; работник продолжает трудится на благо работодателя + получает что нибудь (исходя из ситуации, травмы, положения работодателя и др.).

1. Никаких законных причин для увольнения работника после НС на производстве у работодателя нет, если он будет годен по состоянию здоровья исполнять порученную ему работу. Вот здесь есть причина увольнения, пройдет ли работник медкомиссию после травмы, сможет ли работодатель допустить его в соответствии с ТК к работе?
2. Никаких законных способов поиметь что либо с работодателя( деньги на лечение или гарантии неувольнения) нет, кроме расследования НС в установленном законом порядке, и получения средств для лечения и восстановления через ФСС и 100% по больничному от среднего заработка. Случаи бывает случаются по разным причинам, но это не причина увольнения работника, это сделать непросто, если работник хоть чуть чуть чувствует себя человеком.

Чувствую, зря мы тут распинаемся...