Доброго времени суток, коллеги!

Не сочтите за лень, прекрасно понимаю, что тема эта поднималась не раз (и даже с моим участием), но все же прошу Ваших решений - в целях выработки схемы проведения мероприятий по таким НС:

1. в начале ноября 2006 сотрудник (личный водитель директора) рвет себе частично мышцы руки при подъеме тяжести (утверждает, что вовремя рабочего процесса), значения этому не придает;
работал, ничего не предпринял
2. 29.11.2006 сам идет в лечебное учреждение (справка, рекомендации: оперативное лечение);
работал, ничего не предпринял
3. 21.12.2006 опять идет туда же (справка, рекомендации: ЛФК)
работал, ничего не предпринял
4. январь 2007, идет туда же - нужна операция с последующей реабилитацией 6 месяцев;
не согласен, работал
5. нашел лечебный центр, где другая операция и реабилитация 1 месяц;
решился на операцию, ждал очереди
6. 11.03.2007 операция
11-21.03.2007 стационар в гипсе
22-31.03.2007 выписался в гипсе
01-10.04.2007 без гипса, восстановительный период
11.04.2007 вышел на работу
все даты в Листке нетрудоспособности
так же есть Выписной эпикриз
7. пришел ко мне с вопросом "что делать?"
ответ: объяснительную "от и до" и заявление о расследовании травмы на имя ген. директора
8. мой "диагноз": комиссия - расследование факта травмы - признание НС в быту - письменное извещение работника об отказе рассмотрения травмы как НС на производстве

Да, и еще:
1. в Листке нетрудоспособности "предусмотрительно" не подчеркнут вид нетрудоспособности;
2. по договору с РОСНО о страховке от НС и болезней: пришел отказ "данный случай не страховой, т.к. отсутствует в таблице выплат страх. обеспечения по риску..."

И на выходе, прошу, дайте свои заключения, где не прав, где не доработал и просто Ваши рекомендации???

самое первое дело -это уже сознательно решить на какой результат будете работать?
бытовая или на производстве.
Только после этого начинать комплектовать документы. Сам же знаешь поставленная запятая по другому, в корне меняет картину.
На производстве доказать будет сложнее, соцстрах всеми конечностями будет отталкиваться от этого дела.
1 же вопрос - Какие тяжести поднимал водитель директорской машины, кто давал ему задание на это , зачем это вообще было нужно, с кем он это делал. Если найдете для себя внятный ответ , то можно попробовать оформить травму на производстве

Покажите мне работодателя который жаждит оформит НС на производстве?

Пока объяснительную не видел, со слов: по заданию пока непонятно кого, надо было выехать срочно с гаража (после рабочего дня), но на пути "брошеная машина". Глупая инициатива плюс пара-тройка помощников-свидетелей: машину сдвинули, результат описан выше?

Совет на будущее: при вроведении вводного инструктажа очень подробно самому (глаза в глаза) , а не формально (сунул инструкцию- прочитай - распишись) нужно рассказывать каждому вновь принятому о расследовании несч.случаев. И какие заморочки могут быть, если он несвоевременно сообщит о случившемся. И еще неизвестно что скажет ему директор, когда он напишет заявление о рассмотрении его несч.сл. по причине его несвоевременного сообщения о нем и по срокам и т.п.
У меня многие рабочие - этот инструктаж лучше всего знают. А по расследованию несч.сл.- кого хочешь сами научат. Зато- если что случится- сразу начальник бежит сообщать мне- пусть даже пальчик ушиб. Так, на всякий случай- вдруг последствия травмы будут. Очень хорошо должны знать свои обязанности начальники структурных подразделений в области охр.труда- я все это с учетом практики работы- прописала в инструкции по О.Т. для мастеров, начальников и бригадиров. Сейчас- просто отдыхаю, пожинаю плоды всоей многолетней работы.

Хорошо Алие - отдыхает

По поводу случая: повезло что не подчеркнут вид нетрудоспособности, у нас был примерно такой же случай: в больничном стояло - травма на производстве, долго судились, что мол пострадавший не понятно, что делал дома после работы, потом доказывали что он ухудшил сам свое здоровье - не уйдя вовремя на б/л. Но толи юрист был не шибко грамотный, толи мы чего не доработали, но при наличии свидетелей - признали травму на производстве. Правда от досады поставили ему 25 % вины, хоть шерсти клок, уж больно тип был противный, хотя в душе несомненно его понимаешь - хотел как лучше..... как же производство без него встанет.

Я так всё же полагаю - дело не в везении.
Вид нетрудоспособности в "изначальном" своем виде не несет никакой юр. основы - что потерпевший сказал, то медицина и вписала.
А вот далее, дабы не иметь глупый вид, (вне зависимости от подчеркнутого: на производстве, или в быту...) необходимо проведение расследования на установление возможной связи травмы и НС на производстве.

Всё таки я склонен принимать сторону ярых противников "случайно неоформленных нетрудоспособностей" и проработок с потерпевшим на тему "попоробуй вякни...".