В соответствии с этим приказом СИЗ можно списывать на себестоимость только если раб. места аттестованы? Я правильно толкую, мы выдавали всем, теперь что, в срочном порядке аттестацию проводить?

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

также вопрос по приказу №290н.
предписание ГИТ: "Организовать проведение инструктажей работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению. (основание п .24 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой ...." , утв. приказом МЗиСР №290н от 01.06.2009г.

кто-нибудь проводил подобное? поделитесь опытом

ТАм только для сложны СИЗ: пояса и противогазы, и т. д. Что же вы с УО что ли работаете сами что ли рубашку не наденут и шнурки не завяжут

если бы..."При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.)" - только каски.
вот и спрашиваю - у кого -нибудь есть инструкция, как правильно надеть каску? и как проводить этот инструктаж с проверкой практических навыков - на время заставить надевать ?

Ну напишите инструкцию по использованию касок!!!

включите пункт (или 2) в инструкцию по ОТ для той профессии кто носит каску...

100% надо проводить аттестацию РМ. Даже не сомневайтесь! Черным по белому написано в Межотраслевых правилах, что это основание выдачи СИЗ. Аттестацией подтверждаются вредные и (или) опасные условия труда, а наличие таких условий и обязывает работодателя выдавать работникам СИЗ.

У нас АРМ не проведена, только планируем в этом году начать. Так что, получается работодатель может не выдавать работникам спецодежду, ведь арм не проведено, а следовательно не установлено имеются ли вредные производственные факторы и связана ли работа с загрязнением. Как нам быть? То что АРМ проводить это ясно, но это дело времени, как нам поступить? Выдавать спецодежду ссылаясь на 541н, но тогда мы не сможем отнести на себестоимость, а директор не совсем будет рад закупать за свой счет...

Спецодежду выдают если название профессии совпадает с нормами выдачи, независимо от факторов...

Вот что нам написали аудиторы:

Для налогообложения прибыли расходы по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты можно принимать в рамках нормативов и при соблюдении следующих условий:

Ссылка на Приказ Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» при нормировании выдачи спецодежды возможна лишь при наличии аттестации рабочих мест с заключением о том, что работа на этих рабочих местах является «работой с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работой, выполняемой в особых температурных условиях или связанной с загрязнением».

Они правы?!

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.


Проводите АРМ или списывайте из прибыли...

Чушь и БРЕТ!!! Как обычно, кстати

Просылайте их к НК

Статья 254. Материальные расходы

1. К материальным расходам, в частности, относятся следующие затраты налогоплательщика:
3) на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Стоимость такого имущества включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его в эксплуатацию;

Выдача СИЗ осуществляется согласно ст. 221 ТК РФ.
Нет АРМ - выдавайте по типовым нормам. Есть АРМ - выдавайте по корпоративному перечню с изысками и подперевыподвертами.

Эдак вы полстраны оставите голой.

заключением о том, что работа на этих рабочих местах является «работой ....а также работой, выполняемой в особых температурных условиях или связанной с загрязнением
ЭТО ЧТО ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ Сами то они поняли, че написали

Аудиторы...

Вы не понимаете логики законодательства и не видите всей картины в целом. До вступления в силу Межотраслевых правил № 290н действовали Правила выдачи работникам СИЗ № 51, согласно которым действительно для выдачи СИЗ необходимо и достаточно было чтобы профессия (должность) работника по штату совпадала с тем, что указано в отраслевых или сквозных нормах.
В Трудовом кодексе давно прописано, что рабочие места на предприятии должны быть аттестованы. Однако порядка аттестации рабочих мест не было. Появился он с 1 сентября 2008 года (Приказ Минздравсоцразвития от 31.08.2007 № 569).
С этого момента аттестовать каждое рабочее место на предприятии - обязанность работодателя, такая же обязанность, как и обязанность выдать СИЗ.
Что касается
процитированной вами нормы пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ, то в ней речь идет о СИЗ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ. Это значит, что списать в расход на основании этой нормы можно только то, что положено работнику по закону. А по закону ему положено то, что по результатам аттестации рекомендовано.
Формально аудиторы правы. Но в вашем случае можно списать расходы на выдачу спецодежды как расходы на обеспечение нормальных условий труда, я считаю.

Был Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"