радиоэлектричекое)) прибрчики паяем)

Прошла проверка ГИТ. Нарушение - не обеспечение СИЗ) . штраф на юрлицо минималка 130 тыс. Обеспечение идет всем, но только часть СИЗ указывалось в требованиях выдачи, а в личные карточки не занесли. (вахтовый метод - кладовщики меняются постоянно, не успеваешь просто проконтролировать). Работаем согласно локального приказа и приказа 582 н, установили срок носки "очки защитные" 3 года. Инспектор сказала, что должны не более 1 года. ССылается на кучу приказов + технический регламент таможенного союза
Вопрос - при формировании внутреннего документа на сроки, надо руководствоваться всеми приказами Минздравсоцразвития или все таки тем, что указан в СОУТ?
И второй вопрос - можно ли на должностное лицо передвинуть предписание?
За штраф 130 тыс меня просто убьют

а кому как не должностному выдается предписание?

надо смотреть предписание, выкладывайте....

а юрлицо выписали

ПРЕДПИСАНИЕ не могут выписать на юрлицо!!!

в предписании пишется КОМУ и указывается должность и ФИО....

Предписание выдано в адрес ООО....
Выложить не могу, т.к. нет возможности. ГИТ находится в областном центре, приехала сама. Но перечень требований звучит, как "... обеспечить выдачу СИЗ работникам предприятия в полном объеме в соответствии с типовыми нормами, в том числе, машинисту тепловоза....,, (очки защитные), монтеру пути ... очки защитные), в соответствии с требованиями приказ 290н от 01.06.2009. Привезла накладные на выдачу, сказали, что очки выдаются на срок не более 1 года

очень плохо видно, как получилось

Обалдеть! Реально предписание не юрлицо! Хотя даже в строке указано "должность, ФИО работодателя".
Но Вам, по большому счёту, косяки ГИТ в оформлении предписания не важны. Главное, что штраф был на должностное лицо, а не на юр. Это уже существенно.

и какой дурак его принял подписал???

никто не принял. Документы пришли по почте

и что думаете делать?

А на каком основании Вы установили такой большой срок носки для СИЗ, который на практике изнашивается быстрее чем за 1 год при каждодневном использовании?
Предположу: возможно Вы установили срок носки 3 года в связи с тем, что работники работают вахтовым методом и сдают очки обратно на склад после, допустим, 3-6мес. работы в них. Возможно они подписывают очки и затем получают свои же (потому как если нет, то негигиенично как-то носить очки, которыми пользовался другой человек) Но это всё должно быть отражено в приказе предприятия. И не помню точно про то входит ли срок хранения на складе в износ СИЗ, вроде бы нет.

А что тут думать, документы все получены, надо в любом случае реагировать.
Теперь думают юристы, готовят опровержение в суд. На юридическое лицо, 130 тыс за необеспечение работников СИЗ.
По поводу данных СИЗ (очки, наушники) мы указали, что согласно технического регламента таможенного союза данные СИЗ относятся к 1 классу риска и за их отсутствие или не выдачу, по данной статье (5.27.1 п. 4 КоАП) не имеют права привлечь к ответственности, тем более наложить штраф.
Поэтому, убрав все, осталось только одно нарушение - в личной карточке записана выдача "ботинок летних" вместо ботинок летних на МБС подошве..... у одного работника.
Не упросила я ее перенести штраф на должностное лицо....