У нас по срочному договору (2-3 месяца) приняты рабочие для ремонта жилых домов. Кто должен обеспечить их спецодеждой? И, желательно, мне нужна ссылка на документ в котором об этом бы говорилось.

Трудовым кодексом не предусмотрено различий между работниками принятыми по срочному трудовому договору и работниками принятыми бессрочно.
Обязанности работодателя указанные в статье 212 "сохраняются" за работодателем в полном объеме

а какие у Вас были варианты?

Мы заключаем трудовое соглашение только с руководителем этих рабочих и предлагаем приобрести спецодежду за их счет.

Поясните ещё раз
Вы заключаете один трудовой договор с руководителем работ и пятьдесят трудовых договоров с рабочими, которые у него в подчинении
ИЛИ
Вы заключаете один трудовой договор с руководителем работ и пятьдесят гражданско-правовых договоров с физ. лицами, которых передаете руководителю работ, для организации и проведения требуемых работ
Или опишите реалии.

трудовой договор или гражданско-правовой?

Гражданско-правовой договор только с руководителем рабочих.

Значит всем оставшимся рабочим должны выдать СИЗ по нормам.
Основание Статья 212 ТК РФ
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
...
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

migalbina писал (-а):

1. У нас по срочному договору (2-3 месяца) приняты рабочие для ремонта жилых домов.

2. Мы заключаем трудовое соглашение только с руководителем этих рабочих и предлагаем приобрести спецодежду за их счет.

3. Гражданско-правовой договор только с руководителем рабочих.

Что-то я совсем запутался. migalbina, напишите конкретно, с кем у что у Вашей организации заключено? Посмотрите заголовки заключённых документов и разделите контингенты на:
1) рабочие;
2) руководители рабочих.

Пока я понял следующее:
А. С рабочими заключаются срочные трудовые договоры на 2-3 мес. выдача СИЗ за счёт организации, принявшей рабочих.
Б. С руководителями рабочих заключены ГПД для них СИЗ организацией не преобретается.
В (справочно). Логичнее сделать обратное.

У нее наверно так:
Заключили 1 договор ГПХ с одним человеком.
А этот человек сам себе пригласил в помощь других людей для работы. И у него с ними договор на пальцах.

Так migalbina???

Да. Именно так!

Ну всё родилось, наконец-то
Всё равно по ТК РФ считается, что со всеми, кроме ГПДшника, заключен трудовой договор, т.к был фактический допуск, с ведома работодателя (ст. 16, 61 ТК РФ)
Так, что не отвертеться в случае чего.
ГПДшник при НС скажет, что этих работяг Вы ему и "навязали", а работяги понимая, что с организации можно "стрясти" больше денег будут весело кивать головой, подтверждая его слова.

Заключили договор с "гостербайтером", а тот пригласил к себе друзей?
О какой ОТ может идти речь? Смотрите в окошко из офиса как те фурычат на стройке и гоняйте "гостербайтера" со сроками выполнения работ.

и весело улетят к фунтику пообещав вернуться

ДА(t)А реалии стройки - когда нужна определенная работа и необходимо потратить меньше денег заключаем договор с бригадиром и он пригоняет народ для работы
при НС с нас только спросили подтверждение договоренности с бригадиром - все остальные разборки были с бригадиром

Да!!!

Могут быть варианты как у BIG.US$, так и у ДА(t)А.

Все зависит от юридической грамотности Вашего предприятия, т.к. может быть очень много ньюансов.
Можно все в трудовые договора перевести, а можно и нет.


Так что подойдите migalbina к гене и спросите, как Вам с ними быть - как с родными рабочими, или как с потусторонними....