Уважаемые, здравствуйте!
После проверки ГИТ выдал предприсание "...п.2. Выдачу СИЗ производить с заполнением "личной карточки..." с заполнением всех граф в соответствии с Правилами..."
Здесь все понятно. Вопрос в другом. Уборку помещений у нас делает, естественно, уборщица. Нигде по документам она не проходит, т.е. не числица в штате вообще. Призрак уборщицы должен получать СИЗ - это понятно, непонятно, как ее оформить...ГИТ посоветовал гражданско-правовое соглашение с ней заключить, но гена наотрез отказывается... это же з/п, налоги.
Есть ли выход? Может, составить график дежурств сотрудников (опять таки призрачный)?
Помогите, плизз, разобраться с этой неудобной и нелепой ситуацией...
P.S. Забыла сказать - мы "офисный планктон"

Дак у Вас и нет уборщицы!!!

Оформите её сначала как нибудь по ТК, потом спрашивайте.

Она есть!!! ЕЕ не может не быть!!! Она приходит ежедневно в 17.30!!!
Но ее нет... Чё делать-то...
Павел, а что вы имели в виду, когда говорили "Оформите её сначала как нибудь по ТК"...это как?

примите ее на работу....

смотрите размеры ваших девочек - находите похожие
прописываете в бумагах подходящей уборку помещений - все по закону вы обязаны обеспечить ее СИЗ
девочка расписывается в личной карточке о получении - реально комплект отдаем уборщице и усе

это нужно если хотите выдать СИЗ официально

если нет, выдаете сразу уборщице и в перечень работников которым положено СИЗ ее не включаем - у меня например приходит таджик убирается и ГИТ об этом знать не зачем

павел ох уж эти хирурги - всеб им резать

С мёртвыми душами (призраками) вообще проблема. По ТК они могут доказать, что были трудовые отншения м/у ними и работодателем, поэтому МД - это дополнительный риск для работодателя и он должен знать на что идёт. Сделайте подборку последствий от практики "найма" МД, и, может, работодатель заключит с МД договор.

После НС, если не договориться с МД, попадёт всей цепочке ответственных, закрывших глаза на нарушения.

Доказать свои трудовые отношения МД могут только в том случае, если они когда-то, в какой-нибудь бумажке в этой организации на против своей фамилии ставили свою подпись... Но с условием что эта бумажка осталась в фирме и попадется на глаза инспекторам!!!

А спасибо, Сергей, так, наверное, и сделаем... Гена категорически против оформлять уборщицу...

Доказать то, что трудовые отношения (ТО) были можно в суде, если есть не менее 3-х свидетелей ТО.

А СИЗ действительно, лучше выдать заранее (без документирования), чтоб не возникали лишние вопросы у мимо проходящих ГИТ. И бледность лица призрака подпудрить...

Задокументированные ТО уничтожить и составить акт об утере таковых - тоже вариант.

Очень странно!

Уборщицу по ТК оформлять не будут, а вот выдачу ей спецухи оформят по ТК!

Страна непуганых идиотов....

Что мешает ей выдат СИЗ также, как выдаете ей "зарплату".

Не хотите вводить в штатное расписание профессию уборщицы - вам виднее. А спецодежду можно оплатить из прибыли, оставшейся после уплаты налогов. Никто не будет возражать.

А много ли уборщице положено СИЗ?
Халат и 2 пары резиновых перчаток на год!
По деньгам - это капля в море нарушений, если она совсем не оформлена!!!

А, вообще, зачем ПРИЗРАКУ халат и перчатки?
Всё включено в черную з/п!!!

ребят чего вы прицепились и к чему - самим не стыдно

да у нас больная страна - чтоб взять таджика готового работать я должен оформить кучу бумаг + платить деньги якобы за то шо обижаю русское *** которое привыкло протереть пыль и считать что больше за свою ЗП оно делать ничего не должно

поэтому я беру таджика - оформляю на его место призрака и нормально работаю

никогда не задумывались сколько мы должны выкинуть денег на соблюдение всех норм и законов - а главное куда уходят эти деньги и на что их могли потратить на предприятии