Уважаемые знатоки! А если у работника в должностной инструкции указать определенные обязанности "другой профессии", то можно выдавать ему СИЗ как совместителю!?

Приложение к постановлению Минтруда РФ
от 18 декабря 1998 г. N 51

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
(утв. постановлением Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. N 51)

15. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

Начните со статьи 221 Трудового кодекса. Если у Вас нет профсоюза, то её ключевая часть будет звучать так:
Работодатель имеет право с учетом ... своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения...
Существует точка зрения, согласно которой расходы на специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты в случаях, не предусмотренных законодательством, можно учесть в составе расходов на оплату труда. Для этого обязанность обеспечить работников спецодеждой должна быть закреплена в коллективном и (или) трудовом договоре. Но в данном случае возможен спор с налоговой инспекцией

Спасибо. Айя, таким образом получается, что если прописать работнику в должностной определенные виды "выполняемых работ"...но ведь надо еще как то доказать, что эти работы относятся к той профессии, которую мы сами выбрали как совмещаемую... Эхъ! Как всегда не туда и не сюда...