Доброго дня! Коллеги есть вопрос. В результате снижения выпуска продукции часть работников отправлена в отпуска без сохранения оплаты. Однако сроки очередной выдачи спецодежды выпадают на это время. По логике спецодежда в данный момент работнику не требуется и выдавать её нет необходимости. А что думает по этому вопросу законодательство?

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.


Вот когда эти работы появятся Вы тут же и выдайте перед их началом.




а вот на эту тему очень сильно придумано в Коапе....и в прокуратуре следят....Вам может лучше над этим сначала подумать....

marat писал:
Цитата:

marat, неужели работодатель так рискует, или Вы чего то не договариваете , например: по заявлению работников.

ну да, в добровольно принудительном порядке....

Естественно.

Скоро простоим 6 месяцев..работники на 2/3 тарифов (окладов) сидят дома. Работник получил сапоги кокраз перед началом простоя, скоро подходит следующий срок получения....сапоги одевались 2 раза (и таких (набирается тысячи) - по законодательству всеравно выдавать им новые СИЗ?...это честно в нынешней ситуации? когда предприятия на коленях стоят....а ведь суммы то не малые.
Если есть, что в защиту работодателя, подскажите пожалуйсто...только из достоверных источников.