Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в каком НД указано, что на производственном предприятии сотрудники должны быть в обуви с закрытыми носами и пятками (никак не могу вспомнить и найти где это указано )
Просто ситуация следующая: по нормам выдачи спец.одежды, спец.обуви и др. СИЗ для данного производства для некоторых должностей не предусмотрена выдача специальной обуви и сотрудники стали злоупотреблять и ходить в тапочках (некоторые в домашних) Хочу сделать приказ с ссылкой на НД, в котором прописано, что на производственном предприятии сотрудники должны ходить в обуви с закрытыми носами и пятками.
Заранее благодарю

неужели никто не может мне помочь...

... такого Вы не найдете, и заставить внутренним документом будет сложно - ущемление прав.
А вот когда Вы для них купите необходимую Вам обувь, вот тогда можно попробовать и заставить..

Аня, а почему бы вам не создать локальный НД с подробным обоснованием того, в какой обуви, в какой одежде и почему допускается ходить по вашему предприятию. Это будет выглядеть не ущемлением прав, а заботой о работниках. Допустим, полы из сетки, так по ним в туфлях на шпильке просто опасно и недопустимо. И т. д.
В этом вопросе не обязательно оправдываться перед работниками наличием какого-то межведомственного НД.

... Вы ещё и про трусы нормы введите, и всех заставьте в брюках ходить ...

Трусы не трусы... А форменную одежду с позументами - запросто!
И душ перед работой и после неё...
Было бы оправдано.

вот Вы и ответили ...... форменную одежду - вот когда Вы еЁ купите для персонала, тогда и заставляйте еЁ носить, а не заставляйте одеватся персонал за свой счЁт ...

Аня, не бойтесь! Железной рукой загоняйте работников в безопасное будущее! Изо-всех сил докажите, что сандалии - это опасно, а домашние тапочки - вредно!
У нас вот легко уговорили барышень на ресепшн носить за свой счет белые блузки и черные юбки, например, и никогда не стричься наголо... Исполняют как миленькие. Хоть ни в каком законе про это ничего нет. Локальный документ - тоже сила!

я тут недавно статейку занимательную на юридическом форуме нашла ПРАВИЛА О РАБОЧЕЙ ОДЕЖДЕ И ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РОССИИ О ТРУДЕ, ИЛИ ДРЕСС-КОД ПО-РУССКИ

Многие почему-то не берут в расчёт, что прежде чем выставлять какие-либо требования, необходимо обеспечить их выполнение. Знание этого может пригодиться и в обычной жизни, когда в разных учреждения читаешь на дверях подчас немыслимые требования.

В моей богатой практике как-то произошла малопрятная ситуация: секретарша Гендира, которая носила туфельки на сверхтонком и сверхвысоком (9см) каблучке поскользнулась на паркете, каблучок попал в щель и она упала. Упала конкретно - Перелом. И буквально на этой же неделе другая сотрудница, не удержав свой немалый вес на подобной обуви съехала на пятой точке по ступенькам (В Питере до сих пор есть мраморные лестницы со времен Екатерины и ездить по ним вполне получается). Смех смехом, но ударила она копчик... результат- инвалидность
Так вот , после этих случаев приказом Гендира дамам запретили одевать небезопасную обувь на высоком каблуке и скользкой кожаной подошве. Ну, еще и лестницу ремонтировали и скользкий паркет меняли на нескользкий ламинат.
Кто мешает Вам вписать в инструкцию по ОТ :"На территории предприятия, в том числе в производственных, офисных , бытовых помещениях не разрешается ходить в обуви на высоком ( более 4 см) тонком каблуке , обуви с незакрытыми носками и незакрепленными пятками (шлепанцы)"

Наталия -
И уж точно в Вашем конкретном случае администрация не заспешила выдавать от предприятия "безопасную обувь на низком каблуке и шершавой подошве".

А и не обязана была:) Правила игры на предприятии устанваливает Работодатель и писки сотрудников "а я не согласен" пока большинством руководителей игнорируются

В ссответствии с трудовым законодательством работодатель не может обязать работника покупать обувь, которая нравится работодателю.

Но может запретить использовать небезопасную одежду и обувь