Здравствуйте. Возник вопрос - некоторые работники на нашем предприятии отказываются носить спецодежду. Как только их не наказывали - лишали премий. Не носят все равно. Решили наказать еще и руководителя - встал вопрос - на кого выписывать ПРЕДПИСАНИЕ - на главного инженера, явяляющегося ответственным за ОТ по предприятию или непосредственно на руководителя подразделения - при чем такого нет - есть зам? Помогите пожалуйста разобраться. А то вот сижу над предписанием и не знаю что писать...

Для начала на непосредственного руководителя рабочего, у которого в должностной есть эти обязанности.
А лучше понять, почему не носят, и найти выход.

Здрасте я постоянно выписываю предписания с указанием выявленных нарушений в том числе и СИЗ. Выписываю начальнику объекта (у нас стройка) вот и все.Три подряд одинаковых нарушения- пишу докладную на имя Ген. директора он сам решает как его наказывать: депримировать или выговор.

Наказать можете и руководителя, но только если обязанности по контролю за использованием спецодежды и СИЗ подчиненными ему вменены официально ( должностная инструкция, за которую он точно расписался).
Попробуйте применить к самим работникам дисциплинарные взыскания ( замечание, выговор). По ТК РФ за систематическое нарушение трудовых обязанностей ( 2 и более за год) предполагается увольнение. Одного уволите- все носить будут.
НО:
1. Убедитесь сначала, что эта обязанность вписана в должностную инструкцию работника и он с ней ознакомлен под роспись.

2. Доведите наказание ОДНОГО до всех нелюбителей носить спецодежду..

И НАКОНЕЦ- ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАЗБЕРИТЕСЬ ПОЧЕМУ ЛЮДИ ОТКАЗЫВАЮТСЯ НОСИТЬ СПЕЦОДЕЖДУ.

Я записываю замечание в личную карточку по охране труда работника, под роспись. Не помогло, еще раз записываю. Одновременно - предписание непосредственному руководителю. С одной женщиной боролись очень долго, и все равно добились своего!

Дааа...
Тут посерьезнее уголовного кодекса будет....

А мне сдаётся, что в качестве убеждающего примера можно самого злостного неносителя СИЗ подвести под классически оформленное отстранение от работы. Механизм известен. Стоит предварительно посоветоваться с ГИТ.
Как?

Павлу
За то близко и неминуемо

Шутники ребятушки, особенно Димитрий. И ничуть не изменился за время моего отсутствия на сайте:)

Татьянка, Вашу личную карточку только к премии можно "пришить":)
Действенны только реальные наказания, то бишь дисциплинарные.
А вот отстранение от работы полностью исчерпывается ст. 76 ТК РФ. И там НИ СЛОВА о носке спецодежды..
Прилагаю аргумент:)
Статья 76 Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения ра-ботником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устране-ния обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предвари-тельный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстране-ния от работы как за простой.

Ребятушки!!! ЗНАЙТЕ ТК РФ КАК ОТЧЕ НАШ!!! И будете как сыр в масле кататься:)

Наталия, да мы тут уже в икре черной катаемся - масло пройденный этап.
С возращением на форум, надеюсь не на один день

Наталия! ТК - конечно, святой документ, многомаслаобещающий!!!
Но ведь работника ДОПУСКАЮТ к работе не просто так, всуе поминая ТК, а - приказом, в результате стажировки, например, или благополучного прохождения аттестации....
Кто мешает отменить приказ о допуске к работе новым приказом по очень уважительным мотивам: невыполнение таких-то НПА??? Или генеральный рабовладелец побоится это сделать?
Кто мешает по сговору с ГИТ получить его предписание не допускать к работе систематически не применяющих СИЗ??? И на базе этого затеять демонстративное отстранение от работы "по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами..." ???
В конце концов, отберите у него удостоверение и отправьте на повторную учебу, которая завершается той самой проверкой знаний.., и которую он уж точно не пройдет с вашей помощью!!!

Вот это отличное решение проблемы!
И это не шутка, это аплодисменты
Димитрий, вот тока у нас в Питере почти не осталось инспекторов. Разбежались после реформы... ушли на хлеба предпринимательства.. Остались лишь старые, убогие и ВРЕДНЫЕ.
А Вас- с пятницей!

В фразе выше: ник "Димитрий" заменяем на ник "Росс" - он автор поста, на который Вы, Наталья, отвечаете
Росс , присоединяюсь к аплодисментам Натальи, идея с ГИТ блестящая.

Да неужто ОТ-шники не справятся с нарушителями?!!
Железной рукой загоним... работников... в безопасные и счастливые условия труда!!!!

Прошу прощения, что вмешиваюсь.
Работодателя может защитить ТК РФ.
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
...правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;..
В случае неприменения СИЗ работником представителям работодателя (непосредственный руководитель, работник ОТ и т.д.) необходимо фиксировать такое нарушение в личной книжке (карточке) работника и дисциплинарно привлекать к ответственности (штрафовать). В случае НС ответственность ложиться на работника в процентном отношении.