Директор Общества писал(а):
Здравствуйте форумчане!
Хотел уточнить правильность моей позиции, как работодателя- зеркальная мастерская.
По нормам до износа выдаем защитные маски, но их ломают и теряют. Хотим сэкономить и возложить ответственность за сохранность СИЗ, а на "дежурные" СИЗ увеличить срок эксплуатации.
1. на основании пункта 20 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" - если СИЗ "дежурные",т.е. выдаются на время проведения определенных работ, в таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ. На руководителей структурных и возложить мат. ответственность за сохранность "дежурных" СИЗ.
*** Если по нормам положены рабочему со сроком носки "до износа" - они не могут быть выданы как дежурные! Они выдаются конкретному работнику с записью в карточку. 2. на основании пункта 22 приказа № 290н, срок эксплуатации можно увеличивать комиссией по определению износа СИЗ, тогда требуется учет выдачи-сдачи СИЗ с актированием и разбором на комиссии повреждений,
*** нужно считать целесообразность , сколько стоит человеко час членов этой комиссии? Не получиться ли так, что 3 чел Х 2 часа Х стоимость, превысит стоимость самой маски? Еще нужно учитывать, что на сломанную и пошарканную маску не стоит продлевать срок. , люди откажутся их применять , а там не далеко до НС. Травмы глаз, это почти всегда тяжелый НС а так же ввести именные футляры для защитных масок в целях увеличения срока эксплуатации (чтоб не коцали, пока без дела маски лежат) и в целях санитарного благополучия.
*** а почему это не сделать вот прямо сейчас без всех описанных танце в бубнами?Вопрос 1: законно ли увеличивать срок эксплуатации больше, чем срок годности и эксплуатации указанный в паспорте?
***нетВопрос 2: как еще можно заставить работников бережно относиться к защитным маскам требующимся на их рабочих местах?
*** мотивировать не наказанием , а удобством работы , вот выше уже сами озвучили...