День добрый!
Сразу напомню, что я далеко не специалист по ОТ ( еще и вышла из "декрета" месяц назад). Но по обстоятельствам пришлось заняться и этим родом деятельности. Вообщем, я сейчас в дебрях))))
Возникли вопросы, помогите разобраться, пожалуйста.
Мы маленькая строительная компания, чаще специализируемся на отделке.
1.Мастеру СМР по нормам положены плащ и резиновые сапоги. Но необходимости в них у него нет, в сухом помещении работают мастера. Можно прописать в документах, что плащ и сапоги резиновые выдаются только при появлении объекта, где в них есть необходимость?
2. У маляра тоже беда - фартук прорезиненный. Нам он тоже не нужен. как от него отказаться? Его точно никто и покупать то не будет))))
3. Бетонщику полагается брезетовый костюм или с пленочным покрытием. Как от этого уйти?
Мы всем покупаем одинаковые костюмы из смесовых тканей. На замену написала бетонщику - костюм из смесовых тканей + плащ (дежурный) - так можно?
4. Каменщики, кровельщики. Им нужны сигнальные костюмы. Можно заменить на костюм+сигнальный жилет?
5. Прочла в этой теме, что работодатель обязан осуществлять стирку СИЗ? Где эта обязанность указана?
6. После оформления всех документов на замену, нужно создать приказ о порядке выдачи СИЗ. В этом приказе уже замены писать или отразить все по нормам и указать, что при замене и увеличение кол-ва руководствоваться приказом по предприятию о замене?

Лена С., у Вас замечательная подпись. Реализуйте свою тягу, сходите поучитесь, т.к. "этот род деятельности" предполагает наличие специального обучения. И с нормами разберётесь, и с заменой, и с "где написано"... Это форум, а не учебный центр. Здесь невозможно получить базовые знания по ОТ, здесь Вы получите только частное мнение отдельных людей, возможно противоположные один другому. Но решения будете принимать ВЫ. И впоследствии, когда предприятие попадёт на штраф, ссылаться на то, что "мне на форуме так сказали" будет бессмысленно.

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)

Алиска
Если честно, не для того училась и работала более 10 лет не в ОТ, чтобы потом идти учиться (За свой счет!!!!, т.к. никто и не подумает меня отправлять и оплачивать обучение), да еще и ответственность на себя такую брать, когда кроме меня никто особо и не желает соблюдать законодательство. Нет уж, увольте)))))
Обращаюсь на различных форумах с вопросами и всегда нахожу ответ. При чем, когда возникают вопросу со стороны руководства или др.органов, всегда руководствуюсь не "мне на форуме так сказали", а именно теми документами, на которые ссылались форумчане.
Форум, как учебный центр на расцениваю))))
Прежде чем задать конкретный вопрос, прочту всю возможную нормативку. Но ведь не все могут с первого раз во всем разобраться(((
Я рыдаю)))))
Извиняюсь, если как-то некорректно высказалась, чем могла Вас обидеть.

павел
Читала я этот приказ, читала.
п.6 и п. 7 этих правил дает нам право на замену. А вот можем ли мы как-то обойти выдачу не нужных и не используемых СИЗ.

Ой, только без резких высказываний, пожалуйста. А то я такая впечатлительная после того как стала мамой)))))

нефига вы не читали!!!! если спрашиваете где про стирку написано....

осенью Вас будет проверять госинспектор по охране труда и спросит у Вас удостоверение по охране труда от учебного центра..... Что Вы ему покажете???

Вот стирку как-то упустила, это точно! Каюсь

Лена С, да что Вы, какие обиды, Просто когда задают вопросы "где написано", а это написано в ТК, то как-то странно. Успехов Вам!

У нас есть Спец по ОТ, устроена она по совместительству. Но, извиняюсь, нихрена особо не сделано. Приходит, когда позовут, а зп платят исправно. Еще и меня упрекнули, мол ты говорила кучу всего делать надо, а оказывается все на раз-два и готово.....
Мутно здесь всё))))
И отказаться от выполнения этих обязанностей тоже не могу, не объяснимо это))) Или просто уйти пока некуда....

Уважаемые специалисты!
Оформила все для замены, теперь составляю приказ о выдаче СИЗ. Можно в этом приказе указать нормы выдачи типовые и сослаться на приказ о замене?

В приказе можно сослаться просто на ТК. Но только лучше сделать приказ не о выдаче, а о порядке обеспечения работников СИЗ. Т.к. выдача это уже завершающий этап, предварительно очень много чего и много кому надо сделать, чтобы эта выдача состоялась.

Лена С.
Советчиков по вопросам выдачи ненужной СИЗ из норм выдачи Вы здесь не получите.
У меня такая же проблема. У нас отделка и сапоги и плащ никому не нужны. А ещё подшлемник под каску
Общий итог всех дисскусий, что выдавать нужно всё, что прописано в нормах выдачи, утвержденных Минздравсоцразвития РФ.

Дмитрий77
Спасибо. Что выдавать надо все - это я уже поняла)))
Максимум, что я могла сделать, сделала. По факту пусть руководители сами решают и овтечают

Спасибо всем, до скорых встреч

1. А вы в разрабатываемых документах в качестве исполнителя ставите себя?
2. Если есть СОТ, пускай даже совместитель, зачем вам лишняя забота?

Кстати, если бы я была на месте этого приходящего СОТ, мне бы не очень понравилось, что кто-то пытается делать мою работу...