Да, тем более мы его к этому "морально" готовим... Исключение только я, все остальные пишут "Ваша ситуация фатальна! Пипец неизбежен.

ну почему же фатальна? можно и по другому сделать написать заявление на РБДТ и попросить возместить понесенные затраты по причине плохой работы например со стороны отдела надежности и охраны труда, которые допускают такую практику на предприятии...явно это не первый случай, потому как я поняла, Султанше это кто то разрешил, наверное же не коллега по смене? она скорее всего это такое разрешение получила от сотрудника занимающего "руководящую" должность. А там уже РБТД сам решит за чей счет возмещать ей понесенные затраты, другим наука

Думаю, что отдел охраны труда даже не в курсе ситуации...
Но обратиться к ним, думаю, смысл есть. Если не совсем лентяи, должны помочь человеку.

У них тоже НОРМАЛЬНЫЙ отдел охраны труда!!! Все учатся в спец. организациях, ИОТы - НС не расследуют, порядка в СИЗ нет.
Вернуть "денежку" тоже можно, но думаю что в квитанциях и других документах в графе "Принято от: _________", написано далеко не название РБТД, было бы название РБТД - вообще просто. Тут как говориться в анекдоте: "Но есть один нюанс!"

Отдел охраны труда контролирует правильность обеспечения работников СИЗ и применение работниками этих СИЗ. Защита прав работников в его функции не входит, это дело профсоюза. Но помочь чисто по-человечески они могут, т.к. полномочия вполне позволяют. Одно дело бухгалтера или кадровика (или кто там сказал работнику, что он может купить СИЗ за свой счёт) будет о чём-то просить работник, другое дело, если они получат официальную СЗ от СОТ с требованием разобраться в ситуации и в конкретный срок решить проблему. Но вопрос в том, захочет ли СОТ выслушать работника и написать эту СЗ?
Про обучение и НС - это Вы к чему??

Как говорится, есть желание - найдётся тысяча возможностей, нет желания - найдётся тысяча причин...